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Estanse producindo despidos de traballadores a xornada completa e novas contratacións por horas

Qué está pasando en Media Markt Vigo?

 Os delegados e delegadas de CCOO e CIG no comité de empresa de Media Markt Vigo denunciamos despedimentos inxustificados na empresa, presións e falta de persoal neste centro de traballo. Ambos os sindicatos aseguramos que «non sobra ninguén» xa que, ao tempo que se prescinde de traballadores e traballadoras, a empresa fai novos contratos.

Tanto CCOO como CIG sinalamos que a empresa se está a aproveitar da reforma laboral para despedir persoal con contrato a tempo completo para, no seu lugar, facer contratos por horas. Tamén se está producindo unha deterioración das condicións laborais, coa obriga de traballar domingos e facer horas extraordinarias. Así mesmo, o persoal, en moitos casos, descoñece o seu propio horario o día antes de comezar a xornada.

Criticamos o degradado sistema de relacións laborais dunha empresa que se gaba na prensa do seu modelo empresarial. Denunciamos, así mesmo, que hai «ameazas constantes» de despedimento para que o persoal non proteste ante a deterioración das condicións de traballo.

Comunicado


¿Qué ocurre cuando un o una empleada le pide a su empresa que "le arregle" los papeles del paro?

Pilar Caballero, asesora jurídica de Servicios CCOO, responde a las dudas que los y las afiladas nos hacen llegar a través de www.ccoo-servicios.es


Una delegación de CCOO se reúne con eurodiputados y responsables sindicales de la UE

ERE Grupo Tragsa en el Parlamento Europeo

Tal y como habíamos informado, una delegación de CCOO y UGT del Grupo Tragsa estuvimos los días 23 y 24 de febrero en Bruselas con eurodiputados y responsables sindicales y de empleo de la Unión Europea para trasladarles de primera mano la problemática del Procedimiento de Despido Colectivo del Grupo Tragsa.

CCOO Tragsatec fue la única Sección Sindical que hizo entrega a todos ellos de un detallado dossier en el que explicamos cronológicamente todo lo sucedido en el ERE del Grupo Tragsa, así como la actual situación de la compañía y el momento de conflictividad laboral que estamos viviendo por otros asuntos, proponiendo soluciones y medidas alternativas a los despidos que garanticen la viabilidad y futuro de la empresa, con el mantenimiento de todos los puestos de trabajo, así como la defensa del Grupo como medio propio de las Administraciones.

A continuación detallamos el programa de la visita.


Texto íntegro