FASES EN LA NEGOCIACIÓN DEL II PLAN DE IGUALDAD EN CASER

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Con el fin de poder aclarar en qué partes se compone la negociación de un plan de Igualdad y la importancia y repercusión que tiene en la empresa en cuanto a los derechos laborales y la discriminación por razón de sexo de las personas trabajadoras, queremos hacer un pequeño esquema en el que todos y todas tengamos una información más amplia.

Este artículo se publicó originalmente en caser (CCOO en CASER) ,

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