Nuestra empresa está formada por un 55% de hombres y un 45% de mujeres y no tenemos sensación de la existencia de brecha salarial, a igual trabajo, igual remuneración, y esto es gracias a que estamos bajo la protección de un Convenio Colectivo, donde tenemos pactado nuestras tablas salariales, y seamos hombre o mujer nos corresponde el mismo salario base.
Sin embargo, el techo de cristal, es decir, las dificultades extra que tienen las mujeres para alcanzar puestos de dirección, siguen existiendo, y aunque en nuestra empresa la tendencia es que cada vez más mujeres alcancen más puestos de responsabilidad, todavía queda mucho por hacer.
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