OBJETIVOS PARA LA PROMOCIÓN: I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS

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Los nuevos puestos de responsabilidad deberán incrementar en un 3% la presencia de mujeres. El plazo para corregir este desajuste es de 4 años, es decir la vigencia del este I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS

Este artículo se publicó originalmente en El corte Ingles (CCOO en El Corte Ingles) ,

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