18 Octubre 2016

CCOO RECLAMA A BMN EL PAGO DEL TRIENIO EN CURSO

Un compromiso firmado por todas las entidades del sector

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La plantilla d'Auding s'ha reduït en un 75 % en els últims quatre anys

CCOO s'oposa a la tercera reducció salarial en l'Enginyeria AudingIntraesa i es reprenen les mobilitzacions

Coincidint amb la manifestació pel Treball Digne, convocada per CCOO entre altres sindicats, un nombrós grup de persones treballadores d'Auding es van manifestar en defensa del lema de la mateixa i de les seves pròpies condicions de treball que són un reflex de la precarietat que sofreixen des de fa anys i que ara es veuen de nou amenaçades per un nou expedient de rebaixa salarial.


Absorción incremento salarial del Convenio Colectivo de Banca 2016

El pasado mes de julio se aplicó en nuestras nóminas el incremento salarial establecido en el nuevo Convenio Colectivo de Banca, el 1,25% para este año. Desde CCOO nos llevamos la desagradable sorpresa de ver como el Banco había absorbido el total del incremento salarial a un número importante de empleados.


Incentius Valora

Repte de la Transformació = Càstig Digital


Tusalario.es Nota de Prensa - Se han observado brechas salariales de género en las condiciones laborales secundarias en la UE

WAgeindicator. Compara tu Salario

Tu Salario.- Las brechas salariales de género no se limitan únicamente al sueldo. Así lo revela un reciente estudio pionero realizado en los 27 Estados miembros de la UE. La compensación de gastos, las dietas anuales, las gratificaciones y los programas de pensiones y seguros también muestran brechas de género en toda la UE, que la mayoría de las veces favorecen a los hombres. Aunque en todos los países las mujeres trabajadoras también participan en estos programas, en cerca de un tercio de ellos lo hacen incluso con más frecuencia que los hombres. Por lo tanto, parece que una mayor concienciación y sensibilidad sobre las empleadas durante la negociación podría reducir estas brechas salariales de género secundarias.


Reestructuració estructura

Nous models d'oficina, nova estructura de la xarxa i la formació obligatòria Mifid II

Ahir la representació sindical ens vam reunir amb la Direcció per conèixer els detalls de la implantació de la nova estructura de xarxa, els nous models d'oficina i la formació que es deriva del Mifid II. CCOO lamentem que la primera informació que vam rebre hagi estat fruit de filtracions a mitjans de comunicació.




Apunts informatius CCOO grup Banc Sabadell

Recopilació d'informació sindical


Petició des de la Unió Intercomarcal de CCOO de Girona i el sindicat intercomarcal de Serveis de les comarques gironines

CCOO demana a les administracions que vetllin perquè no es repeteixi cap més cas com els que acabem de viure amb els hotels a Lloret de Mar

Davant els fets de les empreses Mediterranean Sand, Savoy, Marina Sand i Sun Village de la localitat de Lloret de Mar el Sindicat vol recordar que des de CCOO fa un any que duem una mobilització sostinguda de reivindicació de les condicions de treball i salarials de les persones treballadores d'aquests hotels implicats donats els amplis incompliments laborals que duen a terme i el continuat incompliment dels acords per esmenar les obligacions laborals dels quals hem estat objecte per part de les direccions.


Nuevo sistema de Bonus

Como todos recordaréis, a principios de año se produjo un cambio global en la remuneración de los empleados de Deutsche Bank. Una de sus características es la desaparición del Bonus tal como se venía haciendo hasta ahora. En el momento de la implantación del nuevo sistema retributivo el Banco todavía no había concretado cómo iba a funcionar. En estos momentos ya tenemos la información sobre cómo se concretará el nuevo sistema de Bonus y os la explicamos