Nueva regulación de la Jubilación Voluntaria Anticipada a partir de los 63 años

El nuevo recorte del Gobierno burla el diálogo social y el Pacto de Toledo

CCOO. - CCOO y UGT acusan al Gobierno de incrementar la desprotección social y de vulnerar el Pacto de Toledo y el Acuerdo Social y Económico de 2011, alcanzado en el marco del Diálogo Social, al aprobar hoy en Consejo de Ministros, una nueva "reforma" que afecta a la jubilación anticipada y parcial así como al subsidio de desempleo.

COMFIA-CCOO se concentró ante las empresas que bloquean el convenio de las TIC

Bajo el lema “TRACA por ATRACO” los trabajadores y trabajadoras del sector realizararon los días del 13 al 19 de marzo estas concentraciones, acción informativa y ruidosa a la vez, ante las empresas que bloquean la negociación para la consecución del Convenio Colectivo TIC (empresas de tecnología de la Información y Comunicación).

TRAGSATEC DESPIDE A TRABAJADORES DE FORMA ENCUBIERTA

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¡El próximo día 30 salimos de nuevo a la calle contra los ERES salvajes en el sector financiero!

Mientras los banqueros reciben miles de millones que salen del bolsillo de los ciudadanos, penden de un hilo 12.000 puestos de trabajo en entidades como Bankia, Banco Valencia, Novagalicia, BMN o CEISS y las condiciones salariales y laborales de todo el sector financiero, que pueden verse arrastradas por las salvajes propuestas de ERES planteados. Por ello, CCOO y UGT convocan concentraciones en Granada, Málaga y Sevilla el próximo día 30 de Enero. Leer noticia

Exito en las manifestaciones contra los despidos del sector financiero

Más de 15.000 personas, mayoritariamente trabajadoras y trabajadores del Sector Financiero, participaron ayer, miércoles 23 de Enero, en diversas manifestaciones por toda España en protesta por los despidos previstos en Bankia, Novagalicia Banco, Banco de Valencia y otras entidades.

ERE en Oesia, constituida la mesa de negociación y el calendario

Compañeras y compañeros

Ayer 21/01 en la reunión mantenida con la empresa se ha constituido la mesa de negociación y se ha reclamado la documentación necesaria para analizar la situación de la empresa, y así poder plantear alternativas reales para la viabilidad de la empresa y evitar este ERE salvaje.

Así mismo se ha fijado el calendario de reuniones quedando configurado de la siguiente forma:

• 24 de enero
• 30 y 31 de enero
• 5 y 6 de febrero

Os seguiremos informando a medida que se vayan desarrollando los acontecimientos

Asambleas sobre el proceso de ERE en Oesia Networks 17 de Enero, Convocatorias

En dicha asamblea se informará sobre el proceso de ERE que Oesía tiene previsto realizar, las acciones que se están llevando a cabo sobre el mismo y conocer vuestra opinión al respecto.

Es muy importante tu asistencia, para comprender cómo se va a desarrollar este proceso y tener vuestro feedback sobre el mismo.