Jaime Cedrún presenta su candidatura a la reelección como secretario general de CCOO de Madrid
El secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, presentó el pasado 10 de febrero su candidatura a la reelección de cara al undécimo congreso que se celebrará en los primeros días del mes de abril. El acto se desarrolló en un Auditorio Marcelino Camacho que registró un lleno absoluto y que contó con la presencia de notables dirigentes de CCOO. Cedrún calificó su programa de 'proyecto colectivo'. 'Pluralidad, libertad y consenso' son los valores en torno a los que Cedrún definió los contenidos de su candidatura. Según apuntó esta propuesta es el resultado del trabajo que la organización ha venido realizado en los últimos cuatro años.
El salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres
Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor (lo que equivale a una brecha salarial del 30%), según el informe Brecha Salarial: El peaje de la discriminación elaborado por la Secretaría confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, en el que se analiza la desigual situación de la mujer en el mercado de trabajo y se destacan los factores que inciden en la brecha salarial de género.
CCOO Servicios se moviliza frente a DGA por el cumplimiento del Convenio Colectivo de Colectividades
El Convenio Colectivo Estatal de Restauración Colectiva regula las condiciones de más de 100.000 trabajadores en todo el país y 2.500 en Aragón. CCOO ha coordinado unas movilizaciones en las principales capitales contra los incumplimientos constantes de las grandes empresas del sector en materia laboral y la pasividad de las instituciones contratantes.
Incidencias transposición nómina y vacaciones
Ahora la Patronal va en contra de la ley
Boletin nº 44 de Hosteleria Sindical
Boletin Enero 2017
Inspección de Trabajo resolverá sobre el convenio de aplicación de las panaderías con degustación
La Inspección de Trabajo Provincial de Zaragoza tendrá que pronunciarse sobre cuál es el criterio a seguir para aplicar el convenio colectivo en las panaderías y establecimientos de alimentación con degustación.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA UN CONTROL HORARIO EFECTIVO
LAS CONTINUAS DENUNCIAS LLEVAN A LA
PATRONAL A ABRIR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA UN
CONTROL HORARIO EFECTIVO.
Las patronales de Banca y Ahorro han decidido sentarse a negociar un acuerdo colectivo en el marco del Convenio que ponga fin al descontrol y marque criterios de aplicación que proporcionen claridad y seguridad jurídica a todas las partes, principalmente a los más afectados, las plantillas.
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