II CONGRESO FEDERAL DE COMFIA CCOO
El pasado día 10 de mayo empezó en Las Palmas de Gran Canaria el II Congreso de Comfia, con el lema EN LA EMPRESA CON VISIÓN GLOBAL. Se clausuró el día 12 con la participación del secretario general de las Comisiones Obreras de España, José Mª Fidalgo.
El trabajador en situación de baja puede seguir siendo miembro del comité de empresa
Lo que se debate es si la suspensión del contrato de trabajo, por el hecho de encontrarse un miembro del comité de empresa en situación de incapacidad temporal o incapacidad provisional, ocasiona "per se" la extinción de toda función representativa en la empresa.
Comunicado del Comité de Empresa de la SGAE
Hace semanas cuando Comfia CCOO se personó en la plataforma "todos contra el canon" la SGAE y la ACAM acusarón a CCOO y dijeron que ellos son "trabajadores" que defienden al trabajador y que parece mentira que CCOO vaya contra ellos...pues bien, ha aparecido este comunicado del Comité de Empresa de SGAE
Conectamos: Boletin de Comfia en las TIC.
1o de Mayo. Millones de trabajadores y trabajadoras de todo el mundo han participado 1o de Mayo a la celebración del Día Internacional del Trabajo para reclamar con firmeza el avance de los valores y derechos.
Circular Informativa Negociación XV Convenio Planificación
Información de la última reunión de la Comisión Negociadora del XV Convenio de Planificación celebrada el día 18 de Mayo de 2006.
Viaje de incentivos 2006
El viaje de incentivos: ¿premio o castigo?
Tecnologías de la infocomunicación e instrumentos de regulación colectivos.
I. Introducción; II. Conflictos derivados del uso ilegítimo de las Tecnologías de la Infocomunicación propiedad de la empresa: 2.1 Problemas de acceso; 2.2 Problemas de privacidad. III. El papel de los instrumentos de regulación colectivos. IV. Consideraciones finales. (Roberto Fernández Villarino)
Negociación Convenio de Planificación: se acerca el órdago
Lo que la patronal ha puesto en la mesa a día de hoy, ni tan siquiera se aproxima a los mínimos que los sindicatos nos fijamos. El leve acercamiento de concretar el tope de jornada anual y regular de forma básica las disponibilidades no sirve para mitigar los innumerables puntos de desencuentro existentes aún hoy.
