Pagas en junio de 2011
El próximo día 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la paga completa fruto del Acuerdo entre la empresa y CCOO firmado el 28-2-06. A estas pagas, que corresponden a las tablas salariales de 2010, hay que añadir la paga normal del mes de junio.
Insistimos una vez más
Ante el mensaje que está trasladando la Caja y la imposibilidad de contrastar esta información, CC.OO. demanda:
- Garantía de mantenimiento de los puestos de trabajo.
- No utilización de medidas traumáticas en una posible reestructuración de la plantilla.
- Garantía de nuestras condiciones laborales actuales.
- Respeto a los acuerdos firmados.
Reiteramos nuestra petición y disposición de apertura de una mesa de negociación abierta a tratar cualquier tema.
La verdad sobre los sindicatos
Presentación sobre todo lo que siempre quisiste saber sobre los sindicatos e Intereconomía no te había explicado. Cuatro mentiras: Los sindicatos no son representativos, ya nadie les sigue, están subvencionados y no son útiles
COMFIA CCOO apoya la huelga de los trabajadores
COMFIA-CCOO Aragón apoya la huelga convocada por los trabajadores del Consejo de la Juventud de Zaragoza (CJZ) tras varios meses sin cobrar sus nóminas.
CONCENTRACIONES ANTE NUMEROSAS de BANESTO CON EL OBJETIVO DE PARAR LA INJUSTIFICABLE AGRESIÓN Al EMPLEO
COMFIA-CCOO se moviliza contra la campaña de despidos en Banesto, que pretende así seguir mejorando su cuenta de resultados
Mientras otros bancos están optando por medidas consensuadas y no traumáticas para ajustar sus plantillas a efectos de la crisis, Banesto apuesta por la persecución de sus empleados y los despidos. Por todo esto, COMFIA-CCOO ha empezado y seguirá desarrollando movilizaciones con el objetivo de paralizar esta injustificable agresión al empleo en Banesto.
Entidades de financiación: Una oferta inaceptable
La reunión de hoy se ha iniciado con una intervención de la patronal hablando sobre el aumento salarial con variaciones sobre su posición anterior, proponiendo: Una parte fija, que, a su vez se desdoblaba en un porcentaje de incremento monetario y otro porcentaje en especie. Una parte variable para la que se apuntaba a una fórmula polinómica en la que se contemplaran aspectos como la morosidad y el desempleo de cada empresa.
CCOO denuncia la sangría de despidos de Banesto con una protesta frente a la oficina principal de Jerez
Más de 60 trabajadores y trabajadoras del sector financiero han protagonizado la movilización ante la sede central de la entidad en la ciudad para reclamar el cese de la política de despidos fraudulenta que practica, sobre todo entre jóvenes y personal con menor antigüedad y que se traduce en mayor carga de trabajo para el resto de plantilla y merma en la calidad del servicio
COMFIA-CCOO PROPONE A LA MUTUA LA PROMOCIÓN DE LA JUBILACIÓN PARCIAL
Cerca de un centenar de personas podrían beneficiarse del acceso a la Jubilación Parcial en Fraternidad-Muprespa, sin perder derechos.
