Los estados miembros de la UE deben obligar a los empresarios a implantar un sistema que permita computar la jornada laboral diaria
Madrid, 14 de mayo de 2019. Tras un recurso de la Federación de Servicios de CCOO para que se declarara la obligación de Deutsche Bank de establecer un registro de la jornada laboral diaria, el TJUE ha sentenciado hoy que los Estados miembros tienen la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador.
La Comisión Europea respalda las alegaciones de CCOO Servicios en la lucha contra la prolongación de jornada
CCOO Servicios ha interpuesto varias demandas desde 2015 en diferentes entidades financieras exigiendo mecanismos efectivos de control horario.
La CE se ha pronunciado frente al TJUE y asume que para poder saber si una hora extra tiene tal consideración es imprescindible que exista un registro de la jornada.
La Comisión Europea pone en duda que las leyes españolas sean eficaces para hacer que se respete la jornada laboral
La CE entiende que la legislación española contraviene las directivas europeas relativas a la ordenación del tiempo de trabajo y a la seguridad y salud de los y las trabajadoras. En particular, la Comisión tiene dudas respecto de la eficacia de los medios de control previstos en el ordenamiento jurídico español para garantizar que la duración máxima del tiempo de trabajo y los períodos mínimos de descanso son respetados por los empleadores.
CCOO mantendrá la reivindicación del registro obligatorio de la jornada diaria de todos los trabajadores
El sindicato estima que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la sentencia 246/2017, de 23 de marzo, en la que era parte recurrente BANKIA S.A., ha dictado un fallo claramente proempresarial al considerar que la empresa no tiene obligación de llevar un registro diario y mensual de las horas trabajadas.
Acord del calendari laboral 2017 entre CCOO i la Direcció de Servinform (Contact Center)
Presentat l'escrit per a tramit de conciliació al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), per la Secció Sindical de CCOO a l'empresa Servinform de Contact Center, on CCOO té majoria de membres en el Comitè d'Empresa, i que afecta 174 treballadors / és del centre de treball de Barcelona, en relació al còmput màxim de jornada anual, a dos mitges jornades en vigílies de festius i als criteris per assignació de vacances, s'ha arribat a un acord amb la direcció de l'empresa, reconeixent les reivindicacions de les nostres companyes, de manera que s'ha procedit a informar al Tribunal de l'acord i desistiment de les nostres pretensions, segons citació pel 10 d'abril.
AYESA: Conflicte col·lectiu pel calendari laboral
AudingIntraesa: Negociant l'acord de flexibilitat de jornada i control horari
