La Inspecció de Treball dóna la raó a COMFIA-CCOO per les denúncies sobre incompliment del Conveni en les TIC

COMFIA-CCOO Catalunya denuncia que la patronal del sector de les TIC té una pràctica de menyspreu dels drets reconeguts alhora d’una negativa permanent per arribar a acord en les negociacions del conveni col·lectiu

NO EM TOQUIS ELS ...DISSABTES!!!!

Conversa d’un company de Caixa Penedès amb una amistat:

Acuerdo de integración firmado hoy

Te facilitamos el Acuerdo para la integración laboral de FINANZIA BC en BBVA, que hemos firmado hoy 29, después de la negociación y con mejoras evidentes.

CONVENI COL-LECTIU ESTALVI PLANTEJAMENT CONJUNT DELS SINDICATS

Posició conjunta davant dels plantejaments d’ACARL

Com ja sabeu, fa uns dies l’ACARL, la patronal de les caixes, ens va presentar els seus plantejaments per a la negociació del conveni col·lectiu, als quals tots els sindicats presents ens hi vam oposar. No estem disposats a que ens assaltin amb peticions desmesurades, que no ajuden en res al sector en l'actual situació en que es troba immers, però que si perjudiquen a les plantilles de cadascuna de les caixes, retallant-los drets i condicions laborals. Per tant, la posició dels sindicats signants del present comunicat conjunt, de cara a la pròxima reunió de Taula del dia 23, és la següent:

ESTAT DE LES NEGOCIACIONS: llocs de treball, horaris, però també salaris.

Som a Caixa Penedès en un moment cabdal en el que fa a les relacions laborals, i en la que ens hi juguem el nostre futur, els nostres llocs de treball. En aquest sentit, CCOO juntament amb la resta de sindicats del grup BMN treballa per que en aquest procés d’integració les prioritats per arribar a un consens en les nostres condicions laborals passin per unificar els criteris en una mesa de negociació i amb la unitat sindical que CCOO defensem com a instrument per assolir aquests objectius.

A vueltas con los Cuadros de Vacaciones

Estamos en pleno proceso para confeccionar los cuadros de vacaciones. La fecha límite para grabar es el 4 de marzo, pero no conviene apurar plazos, y siempre conocer las condiciones en que debe hacerse antes de decidir. Te informamos:

DOS TEMES D’ACTUALITAT: VACANCES I BOSSA DE TREBALL

El passat 19 de gener CCOO vam publicar un comunicat on exigíem els criteris en els que s’havia de centrar el conflicte que cada any tenim amb les vacances. I és que la Direcció, pressionada per la demanda interposada per CCOO a l’Audiència Nacional (i que es va retirar temporalment per esgotar la via negociadora) va consensuar el passat divendres amb els sindicats uns criteris que detallem a continuació:

Aquestes excepcionalitats s’hauran de tractar expressament amb el consens de RRLL amb els sindicats. Aquí no hi valen imposicions.

CCOO no podem estar totalment d’acord amb aquesta directriu, que creiem es tractad’una mesura provisional i que haurà de ser tractada de manera definitiva en una homologació de les condicions laborals dels treballadors i treballadores de BMN (vacances, jornada laboral, retribucions...) “p.e. CajaGranada té un plus de vacances si es gaudeixen fora del període estival.”

Només queda exigir que, a diferència del que va passar l’any passat, aquestes directrius que la Direcció ha transmès als Territorials arribin a les oficines sense distorsions. No admetrem que les poques excepcionalitats que es presentin es facin mitjançant imposicions unilaterals i sense el consens amb nosaltres. No deixeu que això passi, perquè aniria sempre en contra dels vostres drets. CCOO hi serà per aportar solucions alternatives (que n’hi han).

BOSSA DE TREBALL

Després de molts anys de CCOO demanant una política de RRHH més justa i plural en el que a la promoció professional es refereix, ens hem d’alegrar que al final les coses agafin en aquest sentit un camí més transparent. El publicar ofertes professionals internes dóna transparència a la gestió dels RRHH, que fins ara era més aviat opaca.

Els perfils que es demanen pràcticament són de caire tècnic, potser així s’adonaran que a la xarxa d’oficines hi ha molta gent “desaprofitada” i que poden aportar molt més del que s’imaginen.

Estarem atents a tots aquests moviments, que no han de provocar situacions d’abús en les condicions ofertes. Per això hi som nosaltres. La secció sindical de CCOO resoldrà els teus dubtes si així ho consideres.

19 DE FEBRER. MÉS INCERTESA?

Davant la convocatòria realitzada per la nostra entitat pel dia 19 de febrer, la Secció Sindical de CCOO de Caixa Penedès volem dir el següent:

Lamentem la forma com s’ha comunicat aquesta convocatòria, sense detallar el contingut i que només ha fet augmentar el neguit de tota la plantilla de l’entitat. I és que sembla que ens estiguin convocant per la presentació d’un utilitari o un robot de cuina. I tots sabem que no és això.

Volem recordar a tots els companys i companyes, que el dia 19 és dissabte, i festiu. L’assistència a la convenció és totalment voluntària. (veieu Conveni Col·lectiu de les Caixes d’Estalvi, article 31 sobre jornada laboral).

Si algú ja tenia plans, viatges contractats, que no retoqui la seva agenda per aquesta convocatòria. Demanem que si rebeu la més mínima pressió per part d’algun cap per assistir-hi que ens ho faci saber quan abans millor.

Reclamem que la nostra Direcció doni instruccions clares, sobre el motiu de la convocatòria, de com imputar les despeses que es generin per les persones que desitgin assistir-hi (quilometratges, pàrquings, ½ dieta, etc.).

De totes maneres, el proper divendres 4 de febrer tindrà lloc una reunió informativa de la representació sindical amb la Direcció de la Caixa per rebre detalls d’aquesta convocatòria. Informarem llavors del contingut de la mateixa.

CCOO continuem treballant per tal de que els impactes laborals que pugui patir la plantilla en aquest procés siguin els mínims, tal i com hem demostrat en la darrera negociació, assolint un acord laboral avantatjós pel conjunt de la plantilla, amb un objectiu clar de manteniment de llocs de treball.

Estem immersos en un procés complexa, en una situació social complicada, de nervis. Només exigim que es transmeti tranquil·litat, i aquest correu electrònic enviat per la Direcció no és la manera.