Se acerca el fin de otro año y seguimos sin
negociación en el sector de oficinas y Despachos de Bizkaia y a la espera de
que el Tribunal Supremo responda al conflicto colectivo sobre la aplicación de
nuestro convenio interpuesto hace ya cerca de dos años.
Por lo que coincidiendo con la cercanía de las
festividades navideñas te proponemos la siguiente iniciativa para instar tanto
a la patronal como al resto de los sindicatos a que se firme el convenio de
oficinas y despachos:
Envía la postal que figura en esta noticia a la patronal de Bizkaia
para denunciar la situación laboral en la que se encuentra nuestro sector y
señalar que tu deseo es que se firme un nuevo Convenio de Oficinas y Despachos
de Bizkaia.
Os damos la gracias por adelantado por participar
en esta campaña.
Con la ayuda de todos trataremos de cumplir este
deseo.
15ª REUNIÓN MESA CONVENIO
AEB ha vuelto a sus posiciones de máximos en la reunión de este martes 24 de Noviembre de la Mesa del Convenio. Parece no haber escuchado nada de lo que se ha trabajado y discutido en estos meses. Vuelven a plantear convertir de salario fijo a variable las pagas de beneficios, suprimir la antigüedad y ampliar la movilidad geográfica a 50 kms. Lejos de buscar el espacio de un acuerdo al que parecían acercarse, ahora optan por recomenzar la negociación. CCOO y todos los sindicatos ya les hemos respondido claramente: el Convenio que quieren, y en el que insisten, NO ES POSIBLE.
El viernes 20 de noviembre se firmó por
unanimidad la renovación del convenio colectivo de Safety Kleen para
los próximos tres años, que establece incrementos salariales cada
año en un periodo de crisis y de inestabilidad económica.
Bankia utiliza a las personas amenazadas con movilidad geográfica como moneda de cambio.
Convenio Colectivo - Agrupación Banca
AEB ha vuelto a sus
posiciones de máximos en la reunión de hoy de la Mesa del Convenio. Parece no
haber escuchado nada de lo que se ha trabajado y discutido en estos meses.
AEB
ha vuelto a sus posiciones de máximos en la reunión de hoy de la
Mesa del Convenio. Parece no haber escuchado nada de lo que se ha
trabajado y discutido en estos meses. Vuelven a plantear convertir de
salario fijo a variable las pagas de beneficios, suprimir la
antigüedad y ampliar la movilidad geográfica a 50 kms. Lejos de
buscar el espacio de un acuerdo al que parecían acercarse, ahora
optan por recomenzar la negociación. CCOO y todos los sindicatos ya
les hemos respondido claramente: el Convenio que quieren, y en el que
insisten, NO ES POSIBLE.
Negociación del convenio de Banca
AEB ha vuelto a sus posiciones de máximos en la reunión de hoy de la Mesa del Convenio. Parece no haber escuchado nada de lo que se ha trabajado y discutido en estos meses. Vuelven a plantear convertir de salario fijo a variable las pagas de beneficios, suprimir la antigüedad y ampliar la movilidad geográfica a 50 kms. Lejos de buscar el espacio de un acuerdo al que parecían acercarse, ahora optan por recomenzar la negociación. CCOO y todos los sindicatos ya les hemos respondido claramente: el Convenio que quieren, y en el que insisten, NO ES POSIBLE.
25 de Noviembre

CCOO ante un nuevo 25 de noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, manifiesta su repulsa al asesinato de mujeres víctimas de la violencia de género, 48 en lo que va de año, y su más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista, la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres.
A iniciativa y propuesta de CCOO, la Comisión de Igualdad de Banco Santander, celebrada el pasado lunes 23, aprobó una declaración institucional de rechazo a la violencia de género. Es una declaración inédita en este ámbito, que supone un paso adelante en la implicación de toda la sociedad, también las empresas, en la lucha contra los asesinatos de mujeres.
El pasado lunes CCOO y CGT llegamos a un principio de acuerdo con el Banco para modificar el Pacto 7º del Convenio Interno. Lamentablemente, desaparecerán los actuales beneficios sociales (apartamentos, libros, club social, becas y beneficencia) y se transformarán en un importe individual que recibirán todos los empleados de Deutsche Bank SAE.