Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2017
Con motivo de la
publicación por parte de la CNMV de la Guía Técnica para la evaluación de los
conocimientos y competencias del personal que informa y asesora sobre productos
y servicios financieros y de la apertura del correspondiente periodo público de
consultas, CCOO
nos hemos dirigido a la CNMV para
presentarle una batería de aportaciones que mejoren y clarifiquen algunos
aspectos de la misma.
Traslados Forzosos
El derecho de toda persona a la igualdad ante
la ley y a estar protegida contra la discriminación constituye un derecho
universal reconocido en la Declaración Universal de Derechos Humanos, los
Pactos de las Naciones Unidas de Derechos Civiles y Políticos y sobre Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, así como en el Convenio Europeo para la
Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales, de los
que son parte todos los Estados miembros. El Convenio nº111 de la Organización Internacional
del Trabajo prohíbe la discriminación en el ámbito del empleo y la ocupación.
El derecho de toda persona a la igualdad ante
la ley y a estar protegida contra la discriminación constituye un derecho
universal reconocido en la Declaración Universal de Derechos Humanos, los
Pactos de las Naciones Unidas de Derechos Civiles y Políticos y sobre Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, así como en el Convenio Europeo para la
Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales, de los
que son parte todos los Estados miembros. El Convenio nº111 de la Organización Internacional
del Trabajo prohíbe la discriminación en el ámbito del empleo y la ocupación.
16 DE MAYO DE 2017
10 Despidos en TGS y 1 en TTE, en lo que llevamos de mes.
¡Así no, sr. Abril-Martorell, así no!
IRPF 2016
Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.
En las últimas semanas el Banco ha dado un giro negativo en su política de sanciones. Si te engañan te despiden.
La rentabilidad de HAZIA ha sido del 2,4% al cierre de abril.
JORNADA - BBVA ESTATAL
Tal y como comentamos tras la reunión de las mesas con AEB y CECA del pasado 19 de abril, la sentencia del Tribunal Supremo que exonera a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada de sus plantillas ha dejado al descubierto que ambas patronales se sentaron a negociar ante la presión legal y sindical contra las prolongaciones de la jornada.
