EE.SS.-Acuerdo en BBVA

Acuerdo sobre Elecciones Sindicales 2006

Se ha firmado en BBVA Acuerdo, complementario al suscrito con la AEB, para el desarrollo del próximo proceso electoral de Diciembre de 2006


Acuerdo Laboral para la Fusión entre Caja San Fernando y El Monte

Acuerdo Laboral de Fusion entre Monte de Piedad y Caja de Ahorros de Huelva y Sevilla y Caja de Ahorros Provincial San Fernando de Sevilla y Jerez


Fusiones en el grupo informático Altran:Protocolos de fusión

La empresa se compromete a no recurrir a la presentación de expedientes de regulación de empleo y a subrogarse de todos los derechos y obligaciones que se tengan asumidos


Acuerdo de subida salarial en Atos Origin

El presente acuerdo será de aplicación a todos los trabajadores de Atos Origin Sae, salvo las exclusiones que en el mismo se establezcan. Todos los incrementos acordados tienen el carácter de mínimos y sin perjuicio de las mejoras que se puedan derivar del Convenio del Sector.


Método ISTAS 21

Firma del acuerdo de aplicación del método COPSOQ ISTAS 21 en FUNDACIÓN TRIPARTITA (antes FORCEM)

El pasado 12 de junio de 2006, la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FORCEM), firmó con los sindicatos, un acuerdo de aplicación del método COPSOQ ISTAS 21 para finalidades preventivas, concretamente la evaluación de riesgos laborales y la consiguiente planificación de la actividad preventiva.


CCOO Asepeyo

Retribución variable para todos

Acuerdo alcanzado sobre retribuciones variables


Acuerdo sobre pensiones y Seguridad Social

Acuerdo sobre desarollo de medidas del Informe de Renovación del "Pacto de Toledo"


Gobierno, organizaciones empresariales y sindicatos

Firmado el Acuerdo de Empleo

CC.OO. destaca la oportunidad del Acuerdo de Empleo para actuar contra el fraude y promover la contratación indefinida


Acuerdo de Guardias en Rural Servicios Informáticos, S.C

El acuerdo garantiza que el proceso “BATCH” finalice sin incidencias y que las oficinas puedan abrir la operativa del día siguiente sin retrasos y salvaguarda los derechos de la plantilla adaptándose a las necesidades de ambas partes.