Este protocolo de fusión recoge el respeto y garantÃas de las condiciones laborales del personal de la nueva Tragsatec en materias de continuidad del empleo, igualdad de oportunidades y condiciones de trabajo, tanto de manera individual como colectiva. También se recoge que se atenderán de forma especÃfica, los compromisos actuales de estabilidad en el empleo de ambas empresas. El resto de condiciones se respetarán y mantienen con los mismos criterios y procedimientos que se vinieran aplicando en cada empresa.
La empresa mantiene el compromiso de abordar la negociación de un marco jurÃdico laboral, asà como de negociar, si fuese necesario, acuerdos parciales o sobre materias concretas
La comisión creada a partir de la negociación de fusión será la encargada del seguimiento del desarrollo de todos los acuerdos recogidos en el presente protocolo, asà como de la constitución de las comisiones de trabajo e interrelación con la empresa, en función de la representatividad en cada ámbito, que sustituirán a las comisiones que actualmente existen, entre otras las que se consideran imprescindibles como la Comisión de Formación y Comisión de Igualdad.
Desde COMFIA-CC.OO. hemos realizado todos los esfuerzos necesarios para llegar a este acuerdo en el que consideramos que se respetan y garantizan las condiciones del personal de la nueva empresa.
La apuesta en este acuerdo por un nuevo modelo de relaciones laborales que supone la interlocución con la empresa mediante las Secciones Sindicales es para ComfÃa-CC.OO un logro importante. Hemos defendido la suma de delegados y delegadas de Tragsega y con ello, se mantienen y respetan las competencias de todos los Comités de Empresa y de los Delegados de Personal.
Esta suma será la que sirva para definir la composición de cada una de las Comisiones de trabajo necesarias, en función de la representatividad de cada sindicato en cada ámbito. AsÃ, la Sección Sindical de ComfÃa en Tragsatec a nivel Estatal ostenta una representatividad del 53,30% en cualquier mesa o comisión de negociación colectiva actual o futura, por lo que forma parte de nuestro objetivo principal poner en marcha cuanto antes la negociación, tanto de la homologación inicial como de un marco jurÃdico laboral o convenio colectivo propio para toda la plantilla de Tragsatec.
Otro de los compromisos adquiridos en la Mesa de Fusión por parte de los Sindicatos presentes ha sido el de no promover elecciones sindicales parciales, hasta que todos los mandatos de Tragsatec finalicen o hasta que seamos capaces de llegar a un acuerdo para la concentración de las elecciones en periodos concretos.
La próxima reunión se ha fijado para el dÃa 23 y en ella se concretarán las comisiones que se deben constituir, las que se fusionan en una, las que se mantienen, el número de miembros y las competencias de cada una, además de tratar de resolver todos los temas pendientes de las antiguas comisiones o comités.
La empresa mantiene el compromiso de abordar la negociación de un marco jurÃdico laboral, asà como de negociar, si fuese necesario, acuerdos parciales o sobre materias concretas
La comisión creada a partir de la negociación de fusión será la encargada del seguimiento del desarrollo de todos los acuerdos recogidos en el presente protocolo, asà como de la constitución de las comisiones de trabajo e interrelación con la empresa, en función de la representatividad en cada ámbito, que sustituirán a las comisiones que actualmente existen, entre otras las que se consideran imprescindibles como la Comisión de Formación y Comisión de Igualdad.
Desde COMFIA-CC.OO. hemos realizado todos los esfuerzos necesarios para llegar a este acuerdo en el que consideramos que se respetan y garantizan las condiciones del personal de la nueva empresa.
La apuesta en este acuerdo por un nuevo modelo de relaciones laborales que supone la interlocución con la empresa mediante las Secciones Sindicales es para ComfÃa-CC.OO un logro importante. Hemos defendido la suma de delegados y delegadas de Tragsega y con ello, se mantienen y respetan las competencias de todos los Comités de Empresa y de los Delegados de Personal.
Esta suma será la que sirva para definir la composición de cada una de las Comisiones de trabajo necesarias, en función de la representatividad de cada sindicato en cada ámbito. AsÃ, la Sección Sindical de ComfÃa en Tragsatec a nivel Estatal ostenta una representatividad del 53,30% en cualquier mesa o comisión de negociación colectiva actual o futura, por lo que forma parte de nuestro objetivo principal poner en marcha cuanto antes la negociación, tanto de la homologación inicial como de un marco jurÃdico laboral o convenio colectivo propio para toda la plantilla de Tragsatec.
Otro de los compromisos adquiridos en la Mesa de Fusión por parte de los Sindicatos presentes ha sido el de no promover elecciones sindicales parciales, hasta que todos los mandatos de Tragsatec finalicen o hasta que seamos capaces de llegar a un acuerdo para la concentración de las elecciones en periodos concretos.
La próxima reunión se ha fijado para el dÃa 23 y en ella se concretarán las comisiones que se deben constituir, las que se fusionan en una, las que se mantienen, el número de miembros y las competencias de cada una, además de tratar de resolver todos los temas pendientes de las antiguas comisiones o comités.