- 0% de incremento salarial durante los primeros años de vigencia del Convenio.
- Acceso solamente a 2 pagas de compensación por primas para las nuevas contrataciones.
- Se cuestiona el incremento automático de los módulos del complemento por experiencia.
- Supresión del sistema de promociones y ascensos mediante exámenes.
- Introducir flexibilidad horaria, con el fin de modificar la actual regulación de la distribución del tiempo de trabajo.
- Concretar una definición sectorial del absentismo, según dicen para dar seguridad jurídica y evitar abusos.
- Modificar la descripción del Grupo III. Argumentan que su descripción es pobre y no se ajusta a la realidad actual.
- Regular el teletrabajo y el uso de las herramientas informáticas.
- Así mismo, hicieron una recapitulación de materias en las que el Convenio debe adaptarse a la nueva regulación legislativa, tales como prórroga y denuncia del Convenio, permisos de formación, descuelgue salarial,vacaciones e Incapacidad Temporal, jubilación, etc.
La opinión de Comfia-CCOO es que las propuestas de la Patronal son inasumibles y desproporcionadas respecto a la situación sectorial.
En nuestra opinión, estamos en un momento estratégico de la negociación colectiva sectorial debido fundamentalmente a la Reforma Laboral y habrá que buscar propuestas proporcionadas, que se ajusten a nuestra realidad sectorial y que puedan seguir garantizando la cohesión y el futuro del marco regulador delas relaciones laborales del Sector.
Finalmente, Patronal y Sindicatos nos hemos emplazado para una nueva reunión el próximo 9 de mayo, donde dividiremos la negociación en bloques temáticos y se crearán grupos de trabajo para abordar las distintas materias con el fin de dinamizar la negociación y buscar espacios de encuentro, porque actualmente con la plataforma presentada por la Patronal estamos lejos.