Le hemos dado traslado, además, de un índice mínimo de contenidos que entendemos que deben ser debatidos y formar parte de dicho Convenio, entre los que se incluyen, además de cuestiones formales como la determinación de las partes que lo conciertan y los ámbitos de aplicación del mismo, otras materias como:
- Estructura de la negociación colectiva y concurrencia de ámbitos convencionales
- Solución autónoma de conflictos
- Clasificación Profesional
- Estructura retributiva y mínimos aplicables.
- Tiempo de Trabajo
- Modalidades de contratación y periodo de prueba
- Formación profesional
- Normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.
- Planes y medidas de igualdad
- Movilidad geográfica
- Derechos sindicales
- Régimen disciplinario
La patronal plantea que es necesario delimitar de qué tipo de vacíos hablamos, así como muchas reticencias a la inclusión de cualquier tipo de contenidos en materia de retribuciones y, con matices, de tiempo de trabajo.
La próxima reunión, en la que en principio abordaríamos cuestiones formales relativas a ámbitos de aplicación del Convenio Marco y Comisión Paritaria del mismo, ha quedado fijada para el próximo día 16 de septiembre. Seguiremos informando.
