Asamblea con
presencia de 83 personas de la compañía
Exposición por parte del comité de empresa de los problemas económicos que atraviesa la empresa en referencia a la bajada de facturación por parte de nuestro principal cliente, que además, traerá consigo pérdida de servicios que a día de hoy prestamos.
El descenso de más de 25% de facturación en cuestión de 4 meses obliga a la empresa a reunirse con el comité de empresa ayer Martes por la mañana y exponernos que, para garantizar la viabilidad de la compañía, es necesario iniciar un período de consultas para llevar a cabo medidas colectivas.
Éstas medidas colectivas serán de los tres tipos que actualmente
permite la ley: Despidos, reducciones salariales y suspensiones temporales del
contrato de trabajo. Se explican las medidas de suspensión, reducción salarial
y despidos y se explica que el énfasis de la medida afecta más a la parte de
estructura y a los salarios altos. En cuanto a la reducción salarial se han
expresado por parte de la dirección de la empresa las siguientes tablas:
- Menos de 20 mil euros anuales Nada
- Entre 20 mil y 30 mil euros anuales 5% de
reducción del total
- Entre 30 mil y 40 mil euros anuales 10% de
reducción del total
- Entre 40 mil y 50 mil euros anuales 15% de
reducción del total
- Más de 50 mil euros anuales 25% de reducción
del total
En todo caso
se respetarán las cantidades mínimas del convenio colectivo según categoría
profesional.
Propuestas surgidas en la asamblea para la negociación:
Sobre la
reducción salarial:
- Estudiar la posibilidad de reducción de jornada
junto con la reducción salarial de una forma proporcional
- Estudiar la posibilidad de ofrecer días libres
en compensación a la reducción salarial
- Estudiar la posibilidad de ofrecer teletrabajo
en función de la reducción salarial
- Negociar la retirada de tickets de comida en vez
de la reducción salarial en casos que los tengan
- Qué ocurre con la gente que ya tiene reducción
de jornada, o se le aplica una retirada actual por teletrabajo
Sobre la
suspensión de contrato
- Rotación en los departamentos que ocurran la
suspensión de contrato, para evitar que una persona esté mucho tiempo en el
paro
Sobre los
despidos
- Negociación a más de 20 días
Otras
cuestiones
- Revisión de funciones y categorías antes de
aplicar reducción salarial
- Regularización de antigüedad. Se plantea la
posibilidad de negociar la reintegración de la antigüedad endeudada a cambio de
comenzar a pagar la antigüedad.
