Ahora que el plan de igualdad ya está publicado en la intranet y se puede descargar, os detallamos las medidas de más calado:
FORMACIÓN
Se realizarán acciones de formación y sensibilización en materia de igualdad de
oportunidades dirigidas a las personas que participan en procesos de promoción interna de
trabajadores.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL
Se analizarán e implantarán mecanismos para facilitar que el personal pueda
solicitar movilidad geográfica en situaciones familiares o personales graves en el seno de la Comisión de Igualdad.
Se analizarán las posibilidades del acceso al teletrabajo como medida de
conciliación, para las personas cuya situación personal haga conveniente la adopción de esta medida, y su puesto de trabajo lo permita.
Previa solicitud, y como medida de conciliación, se podrá reducir el período de
descanso de la comida en 30 minutos, para adelantar la salida en dicho tiempo.
PROTECCION DE LA MATERNIDAD
1. En sustitución del permiso retribuido por nacimiento de hijo previsto en el art.
22 del XVI Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública., y en el art. 37.3b del Estatuto de los Trabajadores, se establece un permiso retribuido de cuatro días laborables consecutivos a disfrutar desde la fecha de nacimiento del hijo, cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de seis días.
2. Las mujeres embarazadas, que trabajen a turno tendrán derecho a:
a) La no realización de turno nocturno, a partir de los 15 días de su solicitud, si no
implica cambio de Centro de trabajo y a partir de 30 días, si fuese necesario un cambio temporal de Proyecto o Centro de trabajo.
b) La modificación del turno de trabajo, a partir de las 22 semanas de gestación, de
manera continuada, durante el tiempo que dure el embarazo.
PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Se incorpora el Protocolo para la Prevención y Tratamiento del Acoso en la
empresa al presente Plan de Igualdad
Como ya os adelantamos anteriormente este plan de igualdad es el inicio, es cambiante en función de las necesidades de la plantilla y de su composición. Ha costado 3 años de reuniones denuncias, visitas a inspección de trabajo etc. pero ya podemos empezar a acogernos a él y a mejorarlo.
