Es una crónica de una muerte anunciada.
Para la lista de 109 personas afectadas, no se va a
aplicar a todos sistemáticamente la suspensión de contrato, sino que se
les va a aplicar , a las personas que estén sin proyecto o que no
dispongan de suficiente trabajo como para llenar su jornada laboral.
Si, por alguno de estos motivos, se aplicase la suspensión de contrato a
algún trabajador o trabajadora, la empresa pasaría a preavisarle con un
plazo de antelación de 10 días; nosotros desde el comité nada más
saberlo iremos al compañero/s en cuestión y hablaremos con él
personalmente. Una vez pasados esos 10 días el trabajador dejará de
cobrar su nómina (tendrá que asistir con un certificado de empresa al
INEM) para cobrar su prestación por desempleo, hasta que la empresa lo
vuelva a necesitar para algún proyecto. Durante ese período (que no
puede exceder de 1 año) el trabajador recibirá formación y se le llamará
semanalmente desde el comité para informarle sobre la situación de la
empresa.Resaltamos también que aunque el trabajador afectado tiene una
suspensión de contrato, continúa acumulando antigüedad en la empresa.
Si por algún motivo, al trabajador, a su vuelta de la suspensión de
contrato, la empresa optase por un despido se le devolvería su
prestación por desempleo hasta 180 días, por lo que en el peor de los
casos si estas con suspensión de contrato durante un año y a tu vuelta
eres despedido, vas a tener una prestación por desempleo de año y medio.
La empresa por no haber optado por una extinción y "sólo" por una
suspensión durante el año próximo se va a bonificar el 80% de las
cotizaciones sociales de los afectados; si el trabajador es despedido ya
no podrán optar a ella.
Para velar por el correcto cumplimiento del expediente , se ha creado
una comisión entre la empresa y el comité , en el que se negociarán los
motivos y las personas a las que durante el período que dura el
expediente , se las aplicará la suspensión de contrato , la formación
que se les va a dar , etc. etc.
aplicar a todos sistemáticamente la suspensión de contrato, sino que se
les va a aplicar , a las personas que estén sin proyecto o que no
dispongan de suficiente trabajo como para llenar su jornada laboral.
Si, por alguno de estos motivos, se aplicase la suspensión de contrato a
algún trabajador o trabajadora, la empresa pasaría a preavisarle con un
plazo de antelación de 10 días; nosotros desde el comité nada más
saberlo iremos al compañero/s en cuestión y hablaremos con él
personalmente. Una vez pasados esos 10 días el trabajador dejará de
cobrar su nómina (tendrá que asistir con un certificado de empresa al
INEM) para cobrar su prestación por desempleo, hasta que la empresa lo
vuelva a necesitar para algún proyecto. Durante ese período (que no
puede exceder de 1 año) el trabajador recibirá formación y se le llamará
semanalmente desde el comité para informarle sobre la situación de la
empresa.Resaltamos también que aunque el trabajador afectado tiene una
suspensión de contrato, continúa acumulando antigüedad en la empresa.
Si por algún motivo, al trabajador, a su vuelta de la suspensión de
contrato, la empresa optase por un despido se le devolvería su
prestación por desempleo hasta 180 días, por lo que en el peor de los
casos si estas con suspensión de contrato durante un año y a tu vuelta
eres despedido, vas a tener una prestación por desempleo de año y medio.
La empresa por no haber optado por una extinción y "sólo" por una
suspensión durante el año próximo se va a bonificar el 80% de las
cotizaciones sociales de los afectados; si el trabajador es despedido ya
no podrán optar a ella.
Para velar por el correcto cumplimiento del expediente , se ha creado
una comisión entre la empresa y el comité , en el que se negociarán los
motivos y las personas a las que durante el período que dura el
expediente , se las aplicará la suspensión de contrato , la formación
que se les va a dar , etc. etc.
Aún está en fase de aprobación , por lo que continuamos esperando la decisión de la autoridad laboral y , cualquier novedad , la publicaremos con la mayor antelación posible
