Este pensamiento de Antonio Machado, tan poco practicado en la sociedad actual, tiene en nuestra Entidad (Caja, Banco o lo que quieran llamarnos) uno o ningún seguidor de tal prodigio interpretativo de la realidad, entre quien la dirige actualmente.
EXTREMADURA
Desde Comfia-CCOO no solemos entrar en dimes y diretes estériles, que no nos llevan a ninguna parte y que además perjudican la salud de las Organizaciones Sindicales y a las personas que trabajamos en ellas.
Por ello lamentamos, una vez más, los comentarios e insinuaciones difamatorios que se vierten en la circular de UGT, una vez firmado el ERE suspensivo.
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Una vez firmado el acuerdo que regula el Expediente de Regulación de Empleo vía suspensión de contrato, con duración del 1/12/2011 a 31/01/2012, queremos trasladar a la plantilla de TRAGSATEC algunos de los efectos y funcionamiento del mismo.
Exigimos al Banco garantías de empleo y mejora del clima laboral
Se celebró el 14 de noviembre, la Comisión de Empleo en la que el Banco Santander nos ha facilitado datos sobre la evolución de la plantilla, de acuerdo a nuestra solicitud de la convocatoria de fecha 4 de octubre.
Aunque, nos han transmitido un mensaje de estabilidad en las circunstancias actuales difíciles; en Comfia-CCOO hemos querido resaltar la necesidad de renovar el Acuerdo de Prejubilaciones vencido y la mejora del clima laboral.
Haber llegado a un
acuerdo en materia laboral aporta la tranquilidad necesaria a las casi 900
personas que integran la plantilla de Globalcaja. Despejadas las
incertidumbres que se cernían sobre el empleo y garantizadas las
condiciones laborales de la plantilla es momento de construir la gran
entidad financiera que está demandando la región.
EXTREMADURA
El pasado 11/11/2011 se reunió la mesa de negociación de ERE a fin de intentar llegar
a un acuerdo equilibrado y aceptable para toda la plantilla de Saneamiento Animal
de Tragsatec Extremadura.
Se han presentado dos propuestas y desde COMFIA-CCOO, hemos planteado:
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EXTREMADURA
Hoy se ha desarrollado la segunda reunión de la mesa del ERE suspensivo y donde la parte social hemos
presentado un documento con las condiciones que mejoren el plan de acompañamiento del ERE, tal y
como os adelantábamos en el comunicado del día 3 de Noviembre.
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