La legislación vigente obliga a que la empresa ponga a disposición de las personas trabajadoras afectadas por despidos colectivos un Plan de Recolocac

¿En qué consiste el Plan de Recolocación que Supersol incorpora al ERE?

El plan de recolocación externa de los procedimientos de despido colectivo es una obligación legal e indeclinable del empresario, que debe dotar al mismo de efectividad y debe asegurar su cumplimiento como medida indispensable para permitir gestiones rápidas y adecuadas entre empleos y para mantener a las personas trabajadoras que ven extinguida su relación laboral en el mercado de trabajo el mayor tiempo posible, evitando su indebida expulsión del mismo.

Plan Recolocación ERE Supersol y CashDiplo

 


Los afectados de más de 55 años podrán contar con un estudio personalizado de su situación

Asesoramiento de CCOO a sus afiliados/as en el ERE de Supersol y CashDiplo

Las personas afiliadas a CCOO y que estén afectadas por el ERE de Supersol y CashDiplo cuentan con un servicio de asesoramiento especial y gratuito para mayores de 55 años. En el que se realiza un estudio personalizado de su situación.

ERE Supersol CSS para mayores 55 años

 


Una vez firmado el acuerdo del ERE comienza la aplicación del mismo. CCOO te informa de la aplicación del procedimiento

Aplicación del acuerdo del ERE de Supersol y CashDiplo

Tras conocer el acuerdo del procedimiento de despido colectivo comienza su aplicación y también llegan las dudas. Esta es la parte que afecta directamente a las personas afectadas.

¿Qué tengo que hacer?

¿Cómo accedo a una vacante?

¿Hasta cuando puedo solicitarla?

Te resolvemos las dudas 

(Déscargate esta información en un código QR)

            


Así afecta a cada colectivo

Resumen del ERE de Supersol y CashDiplo

Resumen del ERE de Supersol y CashDiplo. Así afecta a cada colectivo...


Finalizado con acuerdo de ERE se adelanta el fin del periodo de consultas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Tercer comunicado conjunto

Reunión ERE Supersol y CashDiplo (3 y 4 de febrero)