CCOO y UGT convocamos en la OMAL a la mesa de Hostelería
- Consideramos que frente a la inexplicable actitud de desatención por parte de la patronal y el Gobierno Regional en plena campaña de verano la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral (OMAL) parece la única salida para el proceso.
- Denunciamos irregularidades partidistas por parte del ejecutivo Regional en la negociación del convenio de Hostelería.
- Anunciamos movilizaciones para la Feria de Septiembre si no se soluciona el conflicto y se firma el convenio.
Situación de la negociación del Convenio sectorial de Cadenas de Marcas Restauración Moderna
El pasado viernes 15 de julio se concretó, en la mesa negociadora del I Convenio Sectorial de Marcas de Restauración Moderna de gran implantación, un acta de propuesta común de la Patronal AEMR con CCOO-Servicios, FESMC-UGT y Fetico.
El caos que no cesa
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La pasada semana, y en especial el miércoles 20 de julio, fecha clave en el calendario de recaudación de impuestos de la AEAT, el caos nuevamente volvió a reinar en las oficinas de la red con motivo de las incidencias operativas, algunas de las cuales se prolongaron hasta bien entrada la tarde, y bien sobrepasada la hora de fin de jornada. No fueron las únicas, pues también estuvieron afectadas las transacciones para la contratación del nuevo fondo de inversión Horizonte 27. Durante el resto de semana las incidencias se han venido sucediendo, y la red ha seguido sufriendo sus consecuencias.
Alcanzado acuerdo para la firma del Convenio Colectivo de Hoteles y Alojamientos Turísticos de La Rioja
Con fecha 20 de Julio del 2022 la comisión negociadora del convenio de Hoteles y alojamientos turísticos de La Rioja compuesta por CCOO 63,16% con 12 delegados, USO 21,05% 4 delegados, UGT 15,78% 3 delegados, por la parte social y Federación de empresarios (FER) por la parte empresarial, han llegado a un acuerdo en los siguientes términos, en la firma del convenio colectivo con vigencia 2021-2022.
ESPECIAL RETRIBUCIONES Nº4
“LA PLANTILLA ES EL PRINCIPAL ACTIVO DE UNICAJA BANCO”
Actualización Clasificación de Oficinas (II)
¿Quieres llevar una dirección por 60€/mes?, ¿Quieres asumir una intervención por 30€/mes?
La clasificación de oficinas “Es un sistema que permite, de manera objetiva, sistemática y clara, valorar periódicamente la importancia relativa de las oficinas de la Red, como base para estimular al personal directivo de las mismas a obtener y consolidar una categoría profesional concreta” *
*Fuente: Intranet Corporativa. Apartado: Desarrollo Profesional.
El sistema de clasificación de oficinas repercute directamente en el nivel retributivo del personal responsable de las mismas: puestos de Dirección, intervención, 2º Responsable, Responsable de Inversión (más del 25% de la plantilla de Unicaja Banco).
Como ya indicamos en el Boletín Clasificación de oficinas (I), son muchas las deficiencias y disfunciones que de facto hacen imposible que este sistema incentive o estimule a nada. Más bien lo contrario.
Desde CCOO reiteramos nuestra exigencia a la Dirección de la Entidad para acometer una profunda modificación del Sistema de Clasificación de Oficinas en línea con las siguientes propuestas:
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