Informe de Competències - BBVA Catalunya

Novetats i reincidències de la Teranyina

En una entrevista amb RRHH de Catalunya mantinguda el dimarts 4 d’octubre, CCOO els hem traslladat dos problemes nous relacionats amb l’Informe de Competències d’enguany. El primer, la percepció d’un ampli sector de la plantilla que la seva teranyina ha empitjorat, injustificadament, respecte a la d’anys anteriors. El segon, que gairebé la totalitat dels EAO (78 persones) hagin rebut la mateixa puntuació, molt baixa.


Creacion de la Seccion Sindical Estatal en ACS, Empresa del Grupo PELAYO, S.A.

El 14 de Abril de 2011,se entregó comunicación oficial a la Empresa de la creación de la SSE de CCOO en ACS, S.A., siendo nombrado responsable de la misma Ángel Morán Perdiguero.


COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL

NEGOCIACIÓN CONVENIO

Buenos días, os adjuntamos último comunicado del estado actual de las negociaciones con los representantes de la Empresa para la negociación del CONVENIO LIBERTY.

Saludos

COMUNICADO NEGOCIACIÓN CONVENIO


Convenio Banca: Hay que derribar el muro

En el día de hoy (5-10) se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa, en la que sobre todo se ha tratado el tema de las garantías de empleo, sin llegar a nada concreto. Igualmente CCOO hizo una propuesta sobre garantías sindicales, bajo el principio de no discriminación.


CCOO ante la Jornada Mundial por el Trabajo Decente del 6 de octubre

El 6 de octubre celebramos en España la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que convoca en todo el mundo la Confederación Sindical Internacional.

 


SOLICITAMOS LA CONVOCATORIA DE LA COMISIÓN DE EMPLEO

Rumores, clima laboral y empleo

Mediante carta a Relaciones Laborales, Comfia-CCOO ha solicitado la convocatoria inmediata de la Comisión de Empleo para garantizarlo, exponer la necesidad de recibir información de la evolución de la plantilla en lo que va de año, y reclamar la renovación del Acuerdo de Prejubilaciones.

Para Comfia-CCOO, el empleo es lo primero. Exigimos por tanto, que el Banco renueve su renuncia expresa a la utilización de mecanismos traumáticos en caso de una posible reestructuración y haya compromiso de diálogo y negociación con la Representación Sindical.