Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


COMUNICADO 5 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

SIGUE EL CONTRASTE DE POSICIONES

Decepcionante respuesta patronal a la Plataforma de CCOO en materia de Clasificación profesional, Formación, Desconexión digital y Retribución variable, con escasa disposición a abordar el detalle de cuestiones que planteamos desde CCOO en la reunión anterior.


Convenio de grandes cadenas de comercio textil: la patronal responde a nuestras propuestas con bloquear las negociaciones de los convenios provinciale

La patronal realiza propuestas que en la práctica no facilitan la conciliación de la vida personal y laboral y no reconoce el valor de su plantilla, proponiendo que en caso de que no lleguemos a acuerdo “están por hacer que no haya convenios provinciales”


Convenio de grandes cadenas de comercio textil: la patronal responde a nuestras propuestas con bloquear las negociaciones de los convenios provinciale

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La patronal realiza propuestas que en la práctica no facilitan la conciliación de la vida personal y laboral y no reconoce el valor de su plantilla, proponiendo que en caso de que no lleguemos a acuerdo “están por hacer que no haya convenios provinciales”


Mesa Convenio Seguros y Mutuas: Sigue el contraste de posiciones

En la 4ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio, celebrada hoy 09/04, desde CCOO hemos seguido detallando nuestra Plataforma en bloques clave, además de recibir respuesta patronal sobre los bloques tratados en la reunión anterior.


Mesa Convenio Seguros y Mutuas: Sigue el contraste de posiciones

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En la 4ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio, celebrada hoy 09/04, desde CCOO hemos seguido detallando nuestra Plataforma en bloques clave, además de recibir respuesta patronal sobre los bloques tratados en la reunión anterior.



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