Carta dirigida a RRLL Catalunya sobre la creació del EAO
El passat dimarts 22 de juny vam lliurar al Sr. Lajustica, cap de RRHH de Catalunya, manifestant tot un seguit de preocupacions al voltant del recent constituït grup 'd'equips volants'. CCOO en la reunió que tenim convocada el proper 2 de juliol, espera tenir respostes i propostes a tot el seguit d'inconvenients i problemes que expliquem i detallem en el mateix escrit 
Una respuesta social y progresiva a la crisis
Ante la Reforma del Mercado de Trabajo, la futura revisión regresiva de las Pensiones y las Movilizaciones convocadas, los sindicatos CCOO y UGT han realizado un debate titulado: " Una respuesta social y progresista a la crisis"...
CCOO convoca concentracions a Banesto per protestar pels recents acomiadaments
Banesto està utilitzant a discreció els acomiadaments disciplinaris per ajustar les seves ràtios de costos i beneficis de manera efímer, en un perillós exercici d'irresponsabilitat que pot condicionar el futur de l'entitat. COMFIA-CCOO convoca una concentració a Barcelona el dia 11 de juny de 13 a 14 h. davant l'Oficina Central de Banesto Barcelona en Gran Via Corts Catalans, núm. 583 cantonada amb C/ Aribau (Pl. Universitat) per paralitzar aquesta injustificable agressió a l'ocupació en Banesto que senti un perillós precedent en un sector que s'ha caracteritzat per la recerca de solucions consensuades i pacífiques per a les entitats amb problemes.
Reconeixement de lantiguitat a Banc Sabadell
10-06-10 Arran de les consultes dalguns treballadors i després dhaver comprovat la contractació a Banc Sabadell aquests últims anys, veiem que el banc no sempre computa tot el temps treballat per calcular lantiguitat a efectes de remuneració. Aquesta pràctica comporta per a lempleat una ampliació del període per cobrar un trienni nou o per assolir un nivell nou.
L'ocupació a Banc Sabadell
21-05-10 La política d'ocupació a Banc Sabadell no es mereix cap premi: no crea llocs de treball, castiga la seva plantilla i incrementa la precària situació de les ETT.
