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Homologación de condiciones.No ha habido ningún acercamiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la ex-Tragsatec y ex-Tragsega, lo que supone que dos personas, haciendo exactamente el mismo trabajo pueden llegar a cobrar dos dietas distintas o tener distintos derechos de conciliación laboral y familiar.
Gracias a la presión ejercida por esta Sección Sindical, la jornada laboral anual se estableció en 1712 horas para todo el personal.
Ahorro presupuestario.Movimiento nulo, todos los Responsables de la ex-Tragsatec y ex- Tragsega siguen manteniendo sus puestos, con sus salarios, pagas de beneficios, etc.
¿Dónde está la reorganización del Organigrama? ¿Dónde está el ahorro? ¿En los despidos ?
Representación de los Trabajadores.A pesar de que Tragsega no exista como tal, insisten en negociar y firmar acuerdos con sus Representantes en solitario, en vez de hacerlo con los Representantes de ambas empresas en conjunto, es la clásica estrategia de divide y vencerás.
En Comfia-CC.OO estamos trabajando como representantes de una empresa única con la constitución de la nueva Sección Sindical Estatal integrando en nuestros órganos ejecutivos compañeros y compañeras de la ex-Tragsatec y ex-Tragsega. Consideramos que hasta que no negociemos la homologación de todas las condiciones laborales y la unificación de la Representación Social, el proceso de fusión estará incompleto.
Voluntad de negociar.Se demuestra con hechos, no solo con palabras. Queremos abordar cuanto antes la homologación, empezar a trabajar en las Comisiones de trabajo ya constituidas, firmar nuevos acuerdos (Plan de Igualdad, Plan de Formación, Acuerdo de Empleo y Estabilidad, Convenio Colectivo, etc).
Consideramos imprescindible despejar la actual situación de amenaza a la estabilidad del empleo mediante una negociación transparente que ofrezca salidas igualitarias y justas. Pedimos así el respeto y consideración de los trabajadores/as de TRAGSATEC y a sus representantes.
¡¡¡NEGOCIACIÓN YA!!!
