De ésta reunión se sacaron las siguientes conclusiones.
- El método que más gusta es mediante huella, por ser el más cómodo y rápido
- Seguimos negociando con la empresa cual será el tiempo de tolerancia que se va a instaurar.
- La empresa nos comunica que para la realización del tiempo de exceso (entra o salir más tarde de nuestro horario) siempre debe de ir con la aprobación del/la coordinador/a. Manifestamos no estar de acuerdo con la medida.
- Desde la parte social queremos que los fichajes se entreguen mensualmente junto a los horarios, ante esta petición, la empresa nos traslada que hoy no es vaible por los medios que tienen. Seguiremos pidiéndolo.
- Se nos mostró la plantilla del registro horario, donde viene reflejada la hora de entrada/salida, el día/mes y el total de la jornada, que es el que se va a dar a la persona trabajadora que solicite el registro horario.
- Criterios para la ubicación de las máquinas de fichar: Nunca en la sala de ventas ni paso de clientes, siempre en el acceso más cercano desde las dependencias al puesto de trabajo de la persona trabajadora y una máquina por cada 50 trabajadores.
La próxima reunión será en Logística a finales de junio. Os seguiremos informando.
Se han escuchado nuestras peticiones y el siguiente laboratorio será en Euskadi.
SEGUIMOS TRABAJANDO PARA MEJORAR TUS CONDICIONES DE TRABAJO