CAPITULO IV: INTERVENCION Y SEGUNDOS/AS RESPONSABLES. MUCHA SUBDIRECCION Y POCA REMUNERACION

Nos hacen responsables de todo, pero nos niegan el reconocimiento y la remuneración.


NUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA PARTE JUSTA

La plantilla sigue pagando el precio del éxito empresarial sin recibir su parte justa.


Apuntes informativos

Formación, día libre disposición y renovación portátiles


CAPITULO II: GESTION COMERCIAL. NOS FALTA LA CAPA.

Porque no se trata de heroicidades, para ser gestor/a comercial hay que ser Superman y Wonderwoman…y aun así, no se llega. 


17102025

¿NOS EXTINGUIMOS?

CCOO

 

¿NOS EXTINGUIMOS?


EXIGENCIAS DE RECORD PARA BENEFICIOS DE RECORD

Mientras la empresa celebra resultados récord, la plantilla sigue acumulando kilómetros, presión comercial y burocracia administrativa.

 


Capítulo I: DIRECCIÓN DE OFICINA. PRESIONES INJUSTIFICADAS, TRABAJO NO RECONOCIDO.

La presión por los resultados no puede convertirse en abuso


PAGA DE BENEFICIOS, EL BLACK PAY-DAY

La plantilla a aguantar hasta que reviente. ¿Tanto cuesta compensar ahora ese esfuerzo?


OPA

Recompensa esfuerzo plantilla