Augmenten els beneficis, incrementen els dividends i perdem salari

20 03 06 La direcció de Banc Sabadell ha decidit, ara que tenim importants beneficis, rebaixar-nos el sou a tots. (PDF:Cat. / Cast.)

Intervención del Secretario General de CCOO

CCOO, gracias a la delegación de voto realizada por los empleados y empleadas, ha intervenido en la Junta, mediante su Secretario General, quien ha pedido explicaciones al Presidente por: No homologar las condiciones de trabajo, la oportunidad perdida en Europa con BNL, y por las retribuciones de Consejeros Ejecutivos y Equipo Directivo en contraste con la reducción de los extrabonus a los trabajadores. CCOO se ha opuesto a la propuesta de incremento, injusto y desequilibrado, en la retribución a la Alta Dirección, votando en contra.

Desempleo: Programa de autocálculo de la prestación contributiva

Este programa (en la web del INEM) facilita información sobre duración e importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo en base a los datos introducidos por Ud., sin efectuar ninguna comprobación sobre su veracidad o coincidencia con los datos que constan en los ficheros de la Administración.

Paga de beneficis: nou conflicte

CCOO presenta un nou Conflicte Col·lectiu per la demora de la paga de beneficis.

GECO´s

17 03 06 Un dels llocs bàsics en l´estructura organitzativa de Banc Sabadell és el de gestor comercial. La seva missió bàsica és gestionar i ampliar la seva cartera de clients. (PDF:Cat. / Cast.)

Gràcies a CCOO la paga de beneficis es cobrarà a partir de febrer de 1999

La Caixa ha reconegut que teníem raó pel que fa al col·lectiu de treballadors i treballadores entrats a partir de FEBRER, MARÇ, ABRIL I MAIG de 1999, (i que havien quedat fora) i, per tant, a aquests, la Caixa els hi farà la liquidació corresponent.

Firmado el acuerdo salarial 2006 en Citioperaciones

Aparte del incremento de los salarios más bajos, incluidos en la comunicación previa supone: No absorción, pago de efectos retroactivos y cambio colectivo de categoría profesional para más de 300 empleados. Será distribuida comunicación escrita a todos los trabajadores el próximo día 17.

Participación en beneficios (y III)

El acuerdo sobre Participación en Beneficios firmado el pasado día 28 marca un punto de inflexión en la política de Recursos Humanos de Banesto, tanto por los contenidos del mismo como por la decisión de abordar el creciente malestar de la plantilla ante la posición adoptada por el banco sobre los cuartos de paga. Los empleados hemos tenido conciencia siempre de que los cuartos de paga nos correspondían por nuestro trabajo, independientemente de los artificios financieros que hayan podido emplearse y los argumentos jurídicos aducidos para defenderlos. Y el banco, aunque con retraso, ha aceptado buscar una solución a esta situación teniendo en cuenta esta inquietud generalizada entre la plantilla. Con el acuerdo nos situamos, ahora sí, en el camino de la homologación real con el SCH.