Registros de la Propiedad: Pruebas de promoción y ascenso de categorías
Reclamamos al menos la coherencia suficiente tanto de la APR, para que como convocante de las pruebas exija de sus asociados que no se vete la participación de los trabajadores en esos exámenes
Negociaciones sobre Formación en Telenium
Como ya os avanzábamos en anteriores comunicados, llevamo manteniendo una serie de reuniones con la Dirección de la empresa para concretar un Plan de Formación que abarque al conjunto de los empleados y que, a día de hoy, no existe.
Negociaciones sobre Formación en Telenium
Como ya os avanzábamos en anteriores comunicados, llevamo manteniendo una serie de reuniones con la Dirección de la empresa para concretar un Plan de Formación que abarque al conjunto de los empleados y que, a día de hoy, no existe.
EduVlogs: Cursos en vídeo de Open Office Writer
La página de EduVlogs, en la que colabora CCOO de Enseñanza, presenta varios vídeos para aprender a trabajar con Open Office Writer, la alternativa de Software Libre a MS Word.
Nuevo plan, viejas formas
LA CARCOMA Nº 85
La Comisión Ejecutiva de Unicaja aprueba el Plan de Carrera de las Secretarias de Dirección, pasando por alto la negociación con los representantes de los trabajadores.
UNA DE FORMACION ..Y HORAS EXTRAS.
La oblgatoriedad en la formación de Seguros, debe ir acompañada del pago de horas extras u otra compensación....
El trabajo del becario tiene un objetivo formativo, no lucrativo
En esta sentencia se estudia el caso de un estudiante universitario que es contratado como becario por una universidad pública. Tras desarrollar su labor, interpone una demanda reclamando su condición de trabajador por cuenta ajena y, por ende, las diferencias salariales entre lo que percibió como becario y lo que hubiera debido percibir.
LA FORMACIÓN, EN HORAS LABORALES.
Como siempre vuelven los cursillos. Y volverán a convocarnos fuera del horario de Convenio, dentro del tiempo que nos pertenece, pisando nuestra vida privada. Tenemos que estar preparados, debemos saber decir NO.
