Participación masiva en la huelga de Telemarketing
Más del 85% de los/as trabajadores/as del sector de telemarketing han secundado el paro de 24 horas convocado para el pasado martes por todos los sindicatos presentes en la mesa de negociación del III convenio colectivo.
SE AVECINAN NUEVOS TIEMPOS EN CADIZ (2)
Haciéndonos eco de la incertidumbre que afecta a buena parte de la plantilla de la provincia de Cádiz, ante la situación laboral de cambios que estamos viviendo y los continuos rumores que afectan a los trabajadores, la representación sindical de CC.OO. ha hecho llegar a la dirección de RR.HH. la siguiente nota.
Landscape - sensibilitat "zero"
10 11 2004 El comitè executiu del Grup Banc Sabadell no està pereocupat per la situació de la seva plantilla i no li fa res deteriorar les seves condicions laborals. (PDF:Cat. / Cast.)
Formació per a la integració de Banco Atlántico
05 11 2004 El banc reconeix el gran esforç de la plantilla i, per tant, hem demanat que reconsideri les compensacions establertes. (PDF:Cat. / Cast.)
Nueva huelga en el sector de Telemarketing
El próximo día 7 de diciembre se inician el primer día de huelga general, de 24 horas, convocado por todos los sindicatos presentes en la mesa de negociación del iii convenio colectivo, por lo que permanecerán inactivos los servicios de atención telefónica de empresas como endesa, iberdrola, renfe, bbva, bsch, vodafone, amena o telefónica.
Cajas Rurales: Los directores tienen que ser nivel 7
Uno de los elementos más positivos que ha tenido el XVII convenio colectivo ha sido el acuerdo alcanzado para que los directores de oficina lleguen, antes de final de año, a ser nivel 7 (o Nivel 8 en caso de oficinas unipersonales).
Situación actual 02/12/2004
Desde principios del año 2004 la empresa rebajó unilateralmente el precio del kilometraje por desplazamiento sin negociar con los sindicatos ni comités de empresa.
COMFIA-CCOO y FES-UGT ante la operación SACYR en BBVA
La estabilidad, imprescindible en el sector financiero, requiere superar situaciones que puedan dañar la imagen de la Entidad. Los trabajadores somos los primeros interesados en evitar un contexto de incertidumbre. CCOO y UGT aportamos nuestra opinión y una propuesta para añadir elementos positivos en esa línea.
