Secció Sindical Estatal Grup BMN

CC.OO. INSTA Al DIRECTOR DE RECURSOS HUMANS A L'APLICACIÓ EXTENSIVA DEL RECONEIXEMENT DEL TEMPS EFECTIU DE TREBALL PER A la PLANTILLA DE BMN

El passat 21 de desembre ens vam dirigir al Director de RR.HH. de BMN per sol·licitar-li formalment el reconeixement i aplicació de tot el temps efectiu de treball, amb independència del temps transcorregut entre contracte i contracte, a l'efecte de promoció per experiència (canvi de nivell) extensiu a la plantilla de BMN.


COCONOTÍCIES

 NÒMINES I PRÉSTECS
      Després de molta insistència per part de CCOO...

BOSSA ASSISTENCIAL
      Dos mesos d’endarreriment en el pagament de la bossa assistencial...

DIA DE LLIURE DISPOSICIÓ 2012
     CCOO va reclamar a la Direcció que es tornés a incloure el dia de lliure disposició als circuits...


COMFIA-CCOO planteja al Banc d'Espanya que rebaixi els sous a les cúpules de les caixes amb ajudes

Les entitats podien emparar-se en la confidencialitat per no publicar aquestes remuneracions, per la qual cosa COMFIA-CCOO va demanar al supervisor, i fins i tot al legislador, que habiliti fórmules per evitar recórrer a aquest precepte.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

QUÈ PREDIQUIN AMB L'EXEMPLE!

El passat 30 de desembre, davant la pressió del Banc d'Espanya (sensibilitzat per la repercussió mediàtica de la publicació del dossier de CCOO sobre les remuneracions dels consellers i l'alta direcció del sector financer), la majoria de les direccions de les entitats intervingudes o que han precisat ajudes del FROB es van rendir i van fer públiques de manera individualitzada les dades referides a la seva remuneració fixa i variable, les clàusules de blindatge, les pensions, els crèdits i retribucions en accions que perceben.


QUÈ PREDIQUIN AMB L'EXEMPLE!

El passat 30 de desembre, davant la pressió del Banc d'Espanya (sensibilitzat per la repercussió mediàtica de la publicació del dossier de CCOO sobre les remuneracions dels consellers i l'alta direcció del sector financer), la majoria de les direccions de les entitats intervingudes o que han precisat ajudes del FROB es van rendir i van fer públiques de manera individualitzada les dades referides a la seva remuneració fixa i variable, les clàusules de blindatge, les pensions, els crèdits i retribucions en accions que perceben.


PRÈSTECS I NÒMINES.

Ja som al 2012 i continuem sense rebre cap comunicació de la Direcció que no cobrarem la nòmina el proper dia 20. CCOO ho vam avisar fa un parell de mesos a aquesta Direcció i després en un comunicat. Tenien temps per planificar el canvi de data de l’abonament de la nòmina i buscar també solucions per modificar la data de pagament de molts rebuts de préstecs empleats per adequar-los a la nova situació i no haver de pagar encara més els plats trencats.


LA (POCA) MEMÒRIA HISTÒRICA DEL SECP

Davant els últims comunicats que alguns sindicats estan publicant, amb uns atacs constants a CCOO i el que és pitjor, distorsionant la realitat i confonent a la plantilla de BMN- Penedès, hem decidit contestar l’últim del Secp, per que la plantilla mereix que els hi diguem la veritat de la realitat a BMN, també d’altres territoris, directe i amb claredat. Aquesta no és la responsabilitat i el compromís que una representació dels treballadors ha de tenir. Sembla pel que es desprèn del seu comunicat que el Secp ha perdut memòria històrica.


INTERVENCIÓ DE CCOO EN L’ASSEMBLEA GENERAL 29 DE DESEMBRE DE 2011

Transcrivim la intervenció de CCOO en l’Assemblea General de Caixa Penedès celebrada el dijous 29 de desembre a Vilafranca, en la que vam mostrar el nostre desacord en el relleu de la Direció i la gestió de l’Obra Social de Caixa Penedès, faltats de les garanties necessàries de transparència i responsabilitat.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

GRANS REPTES PER L’ANY 2012

Acaba l’any. Un any més que intens pel que fa al procés de fusió que porta a terme BMN i que es troba en encara en construcció. I CCOO, davant la nova situació que en el sector es donarà en breu, hem de fer balanç del que ha estat el 2011 i encarar aquest nou any amb la millor de les garanties.