La firma del Acuerdo de Segregación vincula todos los acuerdos laborales vigentes en Altamira (jornada y horarios, registro de jornada, desconexión digital y beneficios sociales como tarjeta sodexo, parking, seguro de vida y accidentes, etc). Estos serán de aplicación en Adsolum hasta su renovación.

En definitiva refuerza las garantías previstas en el Art. 44 del ET. sobre la sucesión de empresa.

La representante legal de los trabajadores en la plantilla será nuestra Delegada de Personal de CCOO Altamira  que mantiene sus funciones en Adsolum hasta la fecha de celebración de elecciones sindicales.

Hoy no felicitamos el 8M

Presentación elaborada

por CCOO Altamira

con motivo del

8M Día Internacional de la Mujer

Desde CCOO se ha comenzado la negociación del nuevo convenio de oficinas y despachos de Madrid. La primera reunión del Conveno se celebrará este jueves día 10 de Febrero de 2022.

Durante el mes de Diciembre se constituyo la mesa de negociación del convenio formada por la parte empresarial CEIM (CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE) y por la parte social UGT y CCOO. 

Este conveno es de aplicación en Altamira en todos sus centros de trabajo salvo para personal procedente de otros convenios existentes en la sucesión empresarial.

Te informamos de la petición a RRLL para la celebración de elecciones en  Altamira doValue Group (Altamira  y Adsolum)  mediante voto telemático.

Principales requisitos del voto telemático

•  Garantizar el voto libre, secreto y no duplicado.
•  Cumplir con las garantías de protección de datos personales..
•  Que garantice la identidad de los votantes y la integridad de los datos..

Altamira dispone de tecnología digital válida en todos sus ámbitos (Firma electrónica, videoconferencias, formularios, evaluación, encuestas, etc.), adaptándose eficazmente al teletrabajo en pandemia.

Te informamos que, como resultado de las negociaciones durante el mes de diciembre entre la Compañía y la Representación Legal de los Trabajadores, se han renovado los siguientes  Acuerdos de Empresa:

• Jornada y Horarios..
• Registro de Jornada.
• Protocolo sobre Desconexión Digital.
• Protocolo Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Ciberacoso.

Nos complace comunicar que desde el 1 de enero de 2022 hay nuevas condiciones para la tarjeta SODEXO según el Acta de acuerdo firmado fruto de la negociación entre la Representación Empresarial y la Representación de los Trabajadores, compuesta por CCOO y FITC.:

• Dispondrás de una asignación 11 euros diarios de lunes a jueves laborales durante 11 meses al año, excluyendo así las vacaciones anuales.
• El saldo no consumido, puede acumularse durante todo el año fiscal/natural y no tiene restricciones de horarios ni días.