Nivells VIII amb salari inferior a nivell IX assimilat al Sabadell
14-07-11 Si ets tècnic nivell VIII, tens una antiguitat en lempresa dentre 18 i 23 anys i perceps un salari anual inferior del que rebries si fossis nivell IX assimilat, tanimem a enviar la carta adjunta i, si et sembla bé, ens comuniques que ho has fet.
Errores en cambios de billetes ME a empleados/as
Sin preaviso se han cambiado unilateralmente las condiciones a empleados y empleadas para cambio de billetes en moneda extranjera. Hasta ahora, y en cumplimiento de Acuerdo de tarifas y servicios bancarios de Marzo 2002, se aplicaba el cambio medio comprador/vendedor.
FULL INFORMATIU CCOO GRUP BMN
PREJUBILACIONS
Divendres passat ens van informar de la nova planificació per finalitzar el procés de desvinculacions (prejubilacions) que queden pendents...
DIRECTORS EN FUNCIONS
Després de reclamar-ho repetidament a RRLL, ens van assegurar que tots aquells companys i companyes que a principis dany...
CCOO solicitará un anticipo a cuenta del 2%
En la reunión de este 6 de Julio, como ya informábamos en la circular anterior, CCOO ha tratado el 1º de los ejes fundamentales de nuestra Plataforma de Convenio, esto es, Empleo, Formación y Responsabilidad Social Empresarial.
OBERT PER VACANCES
Aquest curs que finalitza ha estat més que intens, frenètic. Quan al setembre del 2010 signàvem lAcord laboral a BMN, la situació econòmica es va agreujar, i amb ella, tots els processos de fusió de caixes destalvis engegats en aquells moments es van accelerar de tal manera que han desembocat en la conversió en bancs.
CCOO demanarà una bestreta a compte del 2%
06-07-11 CCOO demanarem per a la propera reunió, que serà el dia 20 de juliol, una bestreta a compte d'un 2% dels salaris, amb caràcter retroactiu des de gener d'aquest any.
Reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS)
COMFIA CCOO exigeix que es rectifiquin les remuneracions de les Direccions dels bancs de les caixes
Els equips directius han d'aplicar-se el mateix principi que prediquen per a les plantilles: congelació salarial i lligar els seus increments a la productivitat i resultats de gestió.
