Un 75,8% de les 80.000 persones treballadores de Banca hem secundat la vaga convocada per CCOO, al costat d'UGT i FINE, avui divendres 22 de març. Agraïm expressament a les plantilles del sector el seguiment d'una convocatòria històrica.

Vaga de 24 hores i manifestacions a tot el territori.

Les parts ens emplacem per a una nova reunió dijous 21 de març.

Després del preacord en Estalvi i el significatiu acostament en Rurals, AEB té l'oportunitat, en les hores que queden fins a la vaga del 22M, d'apostar per una negociació real, amb propostes d'increment salarial que, com a mínim, arribin a les ja assumides per altres patronals del sector financer, a més d'obrir-se a negociar fórmules perquè totes les plantilles cobrin els increments de conveni.

Continuem celebrant reunions sense avenços, deixant patent l'estratègia patronal d'allargar les negociacions. Lamentem veure que mentre altres patronals optimitzen les reunions amb avenços significatius o aconseguint tancar preacords en matèria salarial, AEB continua jugant a dilatar la negociació, que genera malestar a les plantilles i no dona trasllat a la recuperació salarial que és justificada pels rècords històrics de les entitats.

PROPUESTA SINDICAL CONVENIO COLECTIVO

Este año, nuestra Secretaria General, gracias a que nos habéis delegado vuestras acciones de manera masiva, ha sido de nuevo, la voz de la plantilla y ha expuesto cuál es la realidad que vive la plantilla de Banco Santander.

CCOO VOLVEMOS A SER TU VOZ EN LA  JGA

Este año, nuestra Secretaria General, gracias a que nos habéis delegado vuestras acciones de manera masiva, ha sido de nuevo, la voz de la plantilla y ha expuesto cuál es la realidad que se vive en Banco Santander.

Una plantilla que, mientras se están celebrando los excelentes resultados, está hoy de huelga ante el inmovilismo de una patronal que se niega a reconocer sus esfuerzos con un Convenio que:

• Establezca subidas salariales acordes a los beneficios, que permitan recuperar el poder adquisitivo y que se beneficie toda la plantilla.
• Establezca medidas eficaces para mejorar el clima laboral.

Y en referencia a la situación particular en Banco Santander:

• El clima laboral continúa siendo un gran problema por los directivos tóxicos y sus presiones comerciales.
• Continuamos con un sistema de retribución variable turbio, con decenas de llaves de cobro e impedimentos para poder cobrar.
• Con un sistema de meritocracia injusto, con promociones opacas.
• Donde, pese a hacer más de un año de la realización de la Encuesta de Riesgos psicosociales, donde se constataron factores con riesgo muy alto, las medidas propuestas por la empresa brillan por su ausencia.
• Una empresa donde continúa existiendo brecha salarial y falta de mujeres en puestos directivos.