Septiembre...
¡comienza el curso!

LA CARCOMA Nº 86

Confiamos en que el parón veraniego, nos haya servido a todos, y en especial a nuestros Organos de Gobierno para ‘ponernos las pilas’ y abordar con decisión las necesarias reformas de la estructura salarial de los trabajadores de Unicaja.


Se trata de otro canal para extender la información sindical', argumenta Miguel Lóriz, responsable de la web de Comfia

Llega el 'youtube' sindical para las reivindicaciones laborales

CC OO lanzará un canal de televisión por internet, Comfia.tv, para emitir sus propias imágenes con información sobre negociaciones colectivas


Plan integral de RR.HH.:
Nuevo plan, viejas formas

LA CARCOMA Nº 85

La Comisión Ejecutiva de Unicaja aprueba el Plan de Carrera de las Secretarias de Dirección, pasando por alto la negociación con los representantes de los trabajadores.


La verdad de los costes laborales

LA CARCOMA Nº 84

Algunos datos para aclarar las comparaciones tendenciosas que hace Unicaja de sus salarios con las medias del sector en Andalucía y a nivel nacional.


Boletín de CCOO Septiembre 2007


Lo mejor de las vacaciones: Las vacaciones de la crispación.

LA CARCOMA Nº 83

CC.OO. invita a todas las organizaciones sindicales con presencia en Unicaja al diálogo y a mantener juntos unas actuaciones constructivas para beneficio de todos los trabajadores.


Sindicatos y empresarios estudian medidas de igualdad para los convenios

Infoigualdad nº17



Así nos va

UNA DE FORMACION………..Y HORAS EXTRAS.

La oblgatoriedad en la formación de Seguros, debe ir acompañada del pago de horas extras u otra compensación....


¿Hay parecido con nuestra Caja?

El trabajo del becario tiene un objetivo formativo, no lucrativo

En esta sentencia se estudia el caso de un estudiante universitario que es contratado como becario por una universidad pública. Tras desarrollar su labor, interpone una demanda reclamando su condición de trabajador por cuenta ajena y, por ende, las diferencias salariales entre lo que percibió como becario y lo que hubiera debido percibir.