Nueva Gestión de Personas con Segmentación Diferenciada ¿eres del 1/3 o de los 2/3?.
Cambia el modelo de Gestión de Personal. Ya lo ha hecho, como pruebas-piloto, en la DT Este (desde Mayo) y en la DT Catalunya (desde Junio). Son cambios muy importantes en la comunicación con el Dptº de RRHH y con consecuencias sobre ascensos, cambios funcionales, traslados, evaluaciones, promoción profesional, y en general todas las cuestiones que afectan a nuestra relación laboral.
Futuro y Negociación
Presentar la negociación colectiva, y por extensión el actual marco de relaciones laborales, como un obstáculo para conseguir una salida rápida a la crisis, ha sido uno de los elementos centrales de los debates generados en torno al proceso de reforma laboral emprendido por el Gobierno. Solo cabe combatir esa tendencia, presentando propuestas que den respuesta a la realidad del sector financiero, desde esos mismos procesos de negociación.
Els sous dels tècnics del Sabadell: els més baixos de la banca
07-12-10 Banc Sabadell és sens cap dubte l'entitat que manté el percentatge més alt de tècnics en els nivells més baixos de conveni. A més a més, no aplica polítiques retributives en la mitjana del sector i no valora adequadament els seus professionals.
Acord del Guipuzcoano Correduría de Seguros S.A.
30-11-10 Excepcionalment el Grup Banc Sabadell i el Grup Banco Guipuzcoano es comprometen que els empleats actuals de Guipuzcoano Correduría de Seguros, S.A. participada al 60% per Banco Guipuzcoano, a no aplicar els articles 51 i 52c del RD 1 / 1995 de 14 de març, pel qual s'aprova el text refós de la llei de l'Estatut dels Treballadors i posteriors modificacions.
El Convenio Colectivo, nuestra garantía
Uno de los principales activos en el balance de estos cuatro años en la Agrupación de Banca, ha sido el XXI Convenio Colectivo. Se firmó tras cuatro meses de negociaciones. Anticipándonos a la crisis, ha supuesto la mejor garantía para nuestro salario, que es la base sobre la que se construye todo el sistema de retribuciones variables.
CCOO de Banc Sabadell no signem l'acord
16-11-10 Nosaltres no hem signat aquest pacte perquè no és el que vam acordar, no és el que es va comprometre, no és el pacte redactat i pendent de signar el 30 de setembre. Les pèrdues econòmiques són importants. En l'acord del dia 30 de setembre quedaven establerts plusos per a les funcions de Gestor Comercial, RSC/GCS, Analista de Riscos i Directors d'oficina des del primer dia que fan la funció. AIXÒ SÍ QUE MILLORA EL CCB.
CCOO continua les mobilitzacions a Hewlett Packard en protesta pels més de 50 acomiadaments arreu de lestat
El dimarts 16 de novembre, a partir de les 12.30 hores, els representants sindicals i treballadors de les diferents empreses de la multinacional Hewlett Packard, a Madrid, Barcelona, Zaragoza, València, León i Oviedo, inclosa la seu situada a Sant Cugat del Vallès, tenen previst seguir amb el calendari de mobilitzacions per protestar pels al voltant de 50 acomiadaments realitzats recentment per la companyia en tota Espanya, 16 d'ells en el centre de Sant Cugat, sota el lema: "No als acomiadaments en el grup HP. Per un pla d'ocupació JA".
El KiosCCOO nº62 - Octubre de 2010
ERTE EN EL GRUPO ATOS ORIGIN - FALLECE MARCELINO CAMACHO, PADRE DEL SINDICALISMO MODERNO ESPAÑOL - ERTE: EXPLICACIÓN DEL ACUERDO - EWC - ERTE: PREGUNTAS FRECUENTE - UNA DE MIEDO - PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL MORAL Y ÚTIL
Puedes leer la revista en PDF aquí
