Convenio de Banca 2003-2004

Posible salida al convenio

COMFIA-CC.OO. y FES-UGT, con una representación del 80,53% en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Banca, hemos realizado gestiones para dar una salida al estado actual de negociación del Convenio Sectorial, de cara a la reunión de la Mesa Negociadora del próximo día 5.


CCOO BANESTO
Una buena oportunidad para que el Banco conozca nuestras aspiraciones

Test Banesto Personas 2004

En correo electrónico enviado a toda la plantilla, el Consejero Delegado D. Federico Outón pedía nuestra colaboración para saber de primera mano, qué factores influyen en nuestra satisfacción y poder establecer planes de acción en aquellas áreas en las que sea necesario según las valoraciones obtenidas. Nos transmitía la importancia que tiene nuestra opinión para conseguir "el banco que queremos" y nos pedía sinceridad para que los resultados sean el fiel reflejo de nuestra forma de ver el Banco.


FEBRER 2004

'Punt a Punt' Revista Telemàrqueting

Revista Telemàrqueting Catalunya Núm. 2 - Febrer 2004


CCOO BANESTO
CC.OO. consigue que Banesto abra la puerta a la negociación por los ¾ de paga

NEGOCIAMOS LAS PAGAS DE BENEFICIOS

Como venimos denunciando desde Junio de 2003 ante todos los trabajadores, la política de retribución al accionista que aplica Banesto nos impide, a todos los componentes de la plantilla, ver aumentadas nuestras percepciones por la vía de las pagas de beneficios, según establece nuestro Convenio Colectivo.


Boletín de Acción Sindical CC OO Núm 2 2004

Boletín de Información sobre la actividad sindical de Comisiones Obreras. 22 Enero 2004


Promover la afiliación y la participación

Campaña de participación juvenil contra la precariedad laboral

La Secretaría de Juventud de CC.OO., junto con el Consejo de la Juventud de España, ha presentado esta campaña para promover la afiliación y participación de los jóvenes en los sindicatos de clase para hacer frente a la precariedad laboral.


Boletín de Acción Sindical CC OO Núm 3 2004

Boletín de Información sobre la actividad sindical de Comisiones Obreras. 29 Enero 2004


Reunión de Convenio Colectivo

Telemarketing: Más flexibilidad, menos estabilidad

Se trató sobre la estabilidad en el empleo, la subrogación, la contratación indefinida, la limitación de los contratos parciales y eventuales y una mayor regulación y control en el uso de la disminución del volumen de la obra de la campaña contratada.


Conjunta de CC OO y UGT

Plataforma de negociación de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos

Propuestas para la negociación del XIV Convenio Colectivo de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, elaborada conjuntamente por CC OO y UGT