Presérvate para evitar riesgos personales y profesionales
Desde hace un tiempo os venimos avisando del cambio de mira que se está produciendo en la gestión de los Recursos Humanos en Caixa Tarragona. Nos estamos convirtiendo en una empresa más deshumanizada.
Esta situación tiene una consecuencia directa en los despidos producidos en los últimos tiempos, que se han hecho de forma totalmente arbitraria y sin respetar la legislación laboral vigente,
Claves de un buen acuerdo.
Un acuerdo de relevo generacional muy satisfactorio y abierto en el tiempo. Alcanzamos en la Caja la mayor aportación anual a un Plan de Pensiones de Empleo en España. Premios de fidelidad ó permanencia : disfrutaremos de más tiempo libre, todos los años.
YA HAY ACUERDO
Subida de la retribución variable de toda la plantilla. Subida de las aportaciones anuales al plan de pensiones. Medidas de relevo generacional. Reconocimiento de Banca Personal. Técnicos en Departamentos. Horarios singulares. Premios de permanencia. Y otras medidas.
Pincha aquí para ver un resumen en .pdf
Ya hay un principio de acuerdo
Está en fase de redacción y que se resume así:
Desde CCOO te ofrecemos un resumen de las condiciones laborales que te afectan.
Nos paran tres semanas las negociaciones cuando tenemos todavía mucho por negociar
El pasado 4 de abril iniciamos la negociación del Convenio, desde entonces hasta ahora han pasado muchas cosas.
Comunicado de las negociaciones en PDF -en catalán-
Comunicado de las negociaciones en PDF -en castellano-.
LAS VACACIONES
Se acercan las tan esperadas vacaciones. Es en este periodo que la carencia de recursos humanos se hace, cuando menos, más patente.
Algunos se las preparan con un cierto tiempo de antelación -los que las hacen y los que no las hacen -. Todos nos las podemos preparar:
PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN(2)
En la reunión de la Comisión de Formación celebrada el día 17 de junio se acordó que, durante el otoño del 2008, se procedería a hacer una Nueva Convocatoria de Promoción por Capacitación
