Despidos en Banco Sabadell
¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo - ERE?
Según el Ministerio de Trabajo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores.
Comunicado conjunto de CCOO y UGT, de Andalucía
CCOO y UGT reclaman al Gobierno la convocatoria de la Mesa General de Seguimiento del VI Auerdo de Concertación.
Aumento del convenio 2009
15-01-2009 María García, secretaria general de CCOO Grupo Banco Sabadell le ha solicitado a Javier Vela, subdirector general de la dirección de recursos humanos de Banco Sabadell que apliquen el incremento del 2% de convenio SIN ABSORCIONES. (PDF:Gal)
Ampliación suspensión de contrato por paternidad en familias numerosas
PERMISO POR PATERNIDAD
SUSPENSO PARA LA DIRECCIÓN
Todavía estamos empezando un año que parece será muy difícil, según todas las predicciones.
Y en nuestra casa, para no ser menos, la dirección ya ha empezado a tomar medidas para apaciguar las repercusiones de la crisis económica en nuestra empresa.
Que quede claro que la situación de nuestra Caixa es única y exclusivamente responsabilidad del comité de dirección, y que por tanto si estamos donde estamos es porque los señores que trazan los rumbos nos han llevado hasta aquí.
El gobierno limita los derechos de los trabajadores de las mutuas
El gobierno del partido socialista podría haber limitado los derechos de los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas de Accidentes de Trabajo al dejar sin efecto su capacidad de negociación colectiva
El próximo 27 de Enero se constituirá la nueva Mesa Negociadora del Convenio
Como informábamos en nuestra circular del pasado 29 de Octubre, el grupo de organizaciones que conforman CIC ha provocado la anulación del Convenio de las Cajas de Ahorros 2007-2010 por parte de la Audiencia Nacional. Aunque la sentencia no es firme está recurrida por CCOO, CSICA y ACARL- no es menos cierto que, hoy por hoy, el Convenio está invalidado.
