Hoy reunión Empresa - RLT
17/10/2018
Esta tarde tendrá lugar la primera reunión a la que nos ha convocado la empresa tras la integración de CEISS y que os contamos en nuestro comunicado del pasado día 15.
Abordamos esta negociación con la intención de alcanzar un acuerdo de homologación de las condiciones laborales de la plantilla que nos permita afrontar los retos y riesgos que nos plantea el futuro, como una única plantilla y como una única entidad.
Si queremos la implicación de todas las personas que formamos esta institución, necesitamos sentirnos identificados con un proyecto de Entidad, necesitamos sentirnos una única plantilla. En definitiva, necesitamos un buen acuerdo. La empresa debe invertir en el futuro del Banco.
Cualquier medida de índole laboral deberá ser negociada con la Representación Laboral de los Trabajadores, y deberá ser de carácter voluntario y no traumática.
Una vez concluida la reunión comunicaremos nuestra valoración y conclusiones.
Inicio de la negociación para la homologación de condiciones de la plantilla
Acabamos de ser convocados por la empresa para iniciar las negociaciones de homologación de nuestras condiciones laborales, tal y como hemos solicitado reiteradamente. ¡Ya era hora!
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Se completa el proceso de integración jurídica de Banco Popular, Banco Pastor y Popular Banca Privada en Banco Santander
CCOO se moviliza contra el ERE en Transcom
- CCOO ha convocado paros y movilizaciones por el mantenimiento de los puestos de trabajo de todas las compañeras y compañeros afectados, este viernes 21 de septiembre habrá una manifestación en Torrejón de Ardoz, Madrid
ERE en Transcom Worldwide Spain
Ayer, 13 de septiembre, tuvo lugar la segunda reunión del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa Transcom Worldwide Spain, iniciado el pasado día 6 de septiembre y en el que la dirección de empresa plantea un procedimiento de despido colectivo, que plantea la extinción de doscientos puestos de trabajo.
Por ello, CCOO y el resto de secciones sindicales han consensuado un calendario de movilizaciones por el mantenimiento del empleo y para luchar contra una medida desproporcionada e injusta ya que los resultados economicos son positivos e incluso se han icrementado en el pasado ejercicio de 2017.
Comisión de Seguimiento del ERE
Se están cumpliendo las expectativas y los objetivos principales que CCOO nos marcamos en la negociación del ERE: voluntariedad, sin despidos forzosos y minimizando las movilidades geográficas forzosas
ERE en Transcom Worldwide Spain
El pasado 28 de agosto la empresa Transcom Worldwide Spain anunció a la representación legal de los trabajadores de los centros de Madrid el comienzo de un procedimiento de despido colectivo que inicia el 6 de Septiembre de 2018.
Quince tiendas y 114 trabajadoras se salvan en CLM de la "penúltima" reestructuración del sector de Perfumería
En apenas un año, la multinacional alemana Douglas, participada mayoritariamente por el fondo de inversión británico CVC, pasó de tener 57 tiendas en España a tener 382, primero compró la red de perfumerías y cosmética de Bodybell-Juteco, propiedad a su vez del fondo HIG-Bayside. Antes de pasar de las manos de HIG a las CVC, y como condición previa para la operación, Bodybell cerró 61 puntos de venta y acometió un ERE que afectó a 255 personas.
