RETORNOS ????????????????
Alguien debería tomar nota y valorar si este debe ser el modelo de gestión de personas de Bankia , un modelo basado en el palo y el ocultismo, muy alejado de los valores que nuestro presidente no se cansa de recordar.
Hostal dos Reis Católicos: desigualdade entre traballadores, sen convenio e líder en beneficios
O Comité de Empresa do Hostal dos Reis Católicos, en Santiago de Compostela, integrado polos sindicatos CSIF, CIG, CUT e CCOO, concentrouse este martes, día sete, na Cidade da Cultura coincidindo coa presenza da presidenta de Paradores de Turismo, co fin de reivindicar unha negociación real e a firma dun convenio digno xa que o actual leva oito anos caducado.
28 d'abril i el Primer de maig
- 28 d'abril: Dia internacional de la seguretat i la salut a la feina
- Primer de maig: Ara ens toca a nosaltres
Comisión Seguimiento ERE e Integración BMN
CCOO reconoce el ingente trabajo de integración llevado a cabo y la magnitud del esfuerzo realizado por las personas que han participado en el proceso, pero es también una realidad irrefutable que los compañeros y compañeras están sufriendo las consecuencias de esta integración, y es obligación de Bankia adoptar urgentemente las soluciones necesarias para paliar la situación creada.
CCOO inicia mobilitzacions a Makro per impedir l'eliminació de drets vitals
Makro, filial del grup alemany Metro AG, ha iniciat un procés de modificació de les condicions de treball als seus centres d'Espanya amb el que pretén imposar l'eliminació de drets. CCOO, primer sindicat a Makro, s'oposa a aquesta imposició i inicia un procés de mobilitzacions per al proper 23 de març, concentrant-se, d'11.30 hores a 13.30 hores, davant dels centres de la companyia a Badalona (Polígon Industrial Pomar de Dalt, Riera Montealegre, 2-12), Madrid-Paseo Imperial, Erandio, Albuixec i Màlaga.
>> CONCENTRACIÓ divendres 23 d'11.30 a 13.30 hores - MAKRO Badalona (Polígon Industrial Pomar de Dalt, Riera Montealegre, 2-12)
Selecta: Con esfuerzo y unión lo hemos conseguido
Finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, procedimiento de ERE Y Modificación Sustancial de Condiciones en SELECTA, la empresa comunicó a la Autoridad Laboral la ejecución del procedimiento, lo que motivó la convocatoria de huelga, aún cuando la empresa tuvo en cuenta prácticamente todos los planteamientos que la parte social había presentado en la Mesa Negociadora (mayoría de CCOO, con 10 representantes), ya que una de las principales premisas que manteníamos, voluntariedad total para extinguir contratos, la empresa se negaba a contemplar en su totalidad.
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