Desde CCOO se ha pretendido siempre cambiar las actitudes y costumbres que impiden que exista una igualdad real, como ha quedado demostrado en el diagnóstico, las mujeres ostentan los puestos tradicionalmente feminizados, y los encargados, jefes?, son mayoritariamente hombres, con una clara discriminación horizontal y vertical. Las mujeres tienen una mayor tasa de temporalidad y menor de contratacion indefinida que los varones.

CCOO valora la Sentència, que incideix en l'obligació dels Tribunals de protegir drets constitucionals com són el dret a la no discriminació per raó de circumstàncies personals i el mandat de protecció a la família i la infància, drets que poden quedar compromesos quan no es permet a la persona treballadora triar la concreció horària en la reducció de jornada per guarda legal, tal com recull la STC 26/2011 de 14-03.

La sentència del Jutjat número 1 de Mataró dóna la raó a la demanda interposada pel gabinet Jurídic de CCOO en representació d'una treballadora de l'empresa d'hostaleria Edificacions del Litoral, que va ser acomiadada per  trobar-se en situació d'Incapacitat Temporal per malaltia comuna. 

CCOO reclama al gobierno que dé un impulso definitivo al desarrollo e implementación de  la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que cumple ahora 10 años. Una Ley imprescindible que será efectiva si cuenta con voluntad política y con programas, políticas y presupuestos adecuados. La ley ofrece un marco legislativo y de intervención para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres que la sociedad española no puede permitirse perder. 

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