Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, mayo del 2012.
Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, mayo del 2012.
Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, abril del 2012.
Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, abril del 2012.
Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, febrero del 2012.
Boletín Sección Sindical CCOO Steria Ibérica, febrero del 2012.
Comisión de Investigación sobre el Sector Financiero
Para CCOO es imprescindible que se realice un diagnóstico compartido sobre qué ha pasado y cómo hemos llegado hasta aquí.
La luz: Manos arriba, esto es un atraco
El uno de julio de 2012 ha subido la luz nuevamente un 4%, cuando a principios de abril de este año ya subió un 7% ¿Qué pasa?
Canje de preferentes y la presión sin medida
Animar: Infundir vigor a un ser viviente. Infundir energía moral a alguien. Excitar a una acción.
Presionar: Ejercer presión sobre el enemigo para hacerle abandonar sus posiciones. Acción y efecto de apretar o comprimir. Fuerza o coacción que se hace sobre una persona o colectividad.
PRESIÓN PRESIÓN PRESIÓN es lo que algunos/as DIRECTIVOS parecen empeñados en ejercer de forma continuada y reiterativa contra los empleados de la recién nacida unión Cam-Sabadell sin saber muy bien la finalidad de dicha acción.
El Tribunal Europeo da la razón a los Sindicatos: Los días de baja durante las vacaciones se podrán recuperar.
El Tribunal de Justicia de la UE ha dado la razón en una sentencia emitida el 21/06/2012, a la Federación de Asociaciones Sindicales (FAGSA) al avalar que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas de forma íntegra, con independencia de que el período de vacaciones coincida con una situación de baja por incapacidad laboral temporal.
El Tribunal Europeo da la razón a los Sindicatos: Los días de baja durante las vacaciones se podrán recuperar.
El Tribunal de Justicia de la UE ha dado la razón en una sentencia emitida el 21/06/2012, a la Federación de Asociaciones Sindicales (FAGSA) al avalar que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas de forma íntegra, con independencia de que el período de vacaciones coincida con una situación de baja por incapacidad laboral temporal.
