Segunda reunión del expediente de despido colectivo de Blanco.

ERE en Suite Blanco

CCOO ha planteado sus dudas sobre como se realizó la comunicación previa del inicio del periodo de consultas que a nuestro juicio no cumple con los requisitos legales exigibles al no haberse hecho de forma fehaciente. A este parecer se han sumado el resto de integrantes de la parte social. Por ello se ha instado a la empresa a que subsane esta deficiencia procediendo a la comunicación a la plantilla y, una vez hecho esto, iniciar el periodo de consultas a lo que la empresa se ha negado al entender que mandando un correo electrónico a los distintos centros de trabajo ya ha cumplido con la exigencia legal. En este aspecto no se ha alcanzado un acuerdo por lo que seguiremos adelante con las negociaciones sin definir ni acordar si se desarrollan dentro del periodo de consultas o fuera.


Riesgos - Illes Balears, Galicia y Castilla y León

Delegación de riesgos

En estos días, algunos Directores/as Comerciales y de oficina están recibiendo la invitación de Auditoría para rellenar una encuesta, sobre el nivel de conocimiento que tienen sobre las delegaciones de riesgos, normativa, limitaciones, formas de decisión, etc.,  sin saber muy bien cuál es el fin perseguido por la misma, lo que ha generado cierta incertidumbre e intranquilidad.


GUARDIAS DE CAJEROS EN SEMANA SANTA

En relación a la circular 960/010/2015 sobre las guardias de cajeros el sábado de Semana Santa, 4 de marzo, os hacemos las siguientes indicaciones:


GUARDIAS DE CAJEROS EN SEMANA SANTA

En relación a la circular 960/010/2015 sobre las guardias de cajeros el sábado de Semana Santa, 4 de marzo, os hacemos las siguientes indicaciones:


T'interessa

Si has estat de baixa per maternitat/paternitat

CCOO hem detectat que algunes liquidacions que el banc aplica a la nòmina, mentre es rep la prestació de maternitat/paternitat de la Seguretat Social, són incorrectes.


4.ª reunió Mesa Conveni

La patronal proposa un munt de retallades

L'AEB proposa la mobilitat geogràfica fins a 50 km, l'eliminació dels cinc dies de vacances per al personal de Canàries, crear dos Nivells nous amb salaris de fins al 75%, congelar l'antiguitat per a la plantilla actual i suprimir-la per a noves entrades, congelar les pagues de beneficis... tot això per 'crear ocupació'.


Banc Sabadell: Astúries

Ampliació de capital y pressió comercial

CCOO de Banc Sabadell a Astúries rebem moltes queixes per la pressió comercial inacceptable que pateix la plantilla amb motiu de l'ampliació de capital.


Cajas Rurales: una patronal impasible

Edificio Cajamar Cjas Rurales

En la reunión celebrada el jueves día 26 hemos detectado una relajación importante en la UNACC, es de suponer que la laxitud por parte de la patronal se deba a la intención de poner freno a las propuestas de nuestro sindicato, CCOO, propuestas que evidencian un avance en nuestras reivindicaciones de mejorar los aspectos económicos y sociales de lo que vendrá a ser el próximo Convenio Colectivo en nuestro sector.


4ª Reunión Mesa Convenio

La Patronal Despliega Toda una Bateria de Recortes

En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Desplegaron una amplia batería de medidas para reducir y recortar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. De este modo, han quedado claras sus intenciones: argumentando una supuesta 'modernización' y 'adaptación a la nueva realidad', en la práctica, lo que pretenden es construir un nuevo marco de relaciones laborales en el que, casi partiendo de cero, se reeditan viejas obsesiones (la movilidad geográfica hasta 50 kms., la eliminación de los cinco días de vacaciones personal de Canarias y otras más) y se proponen otras nuevas: