IMPLANTACIÓN DEL MODELO DE SERVICIOS CENTRALES
En la Comisión Central de Seguimiento y Garantías celebrada hoy en Madrid, se nos a comunicado el modelo de servicios centrales de Grupo BMN que a fecha 30/06/2012 debe estar adoptado. Este modelo pasa por la ubicación en Madrid de 250 personas más a las ya existentes (120) para conformar un total de 370. Los servicios centrales del grupo estarán formados por 855 personas de las que 485 estarán en los territorios de forma descentralizada o deslocalizada.
Posible ERE en Teleperformance Sevilla, en la subcontrata de Vodafone
En una reunión informativa, la empresa de telemarketing, comunicó al comité de empresa del centro de trabajo de Los Arcos, en el que COMFIA-CCOO es el sindicato mayoritario, que la situación económica era grave, y que se planteaban la posibilidad de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo.
Certificaciones EUCIP
EUCIP (European Certification of Informatics Professionals)
Otras vías de Formación
Este año la empresa ha decido que no nos formemos
pero hay otras vías
Existen lugares en los que encontrar formación profesional gratuita. Periódicamente se actualiza la oferta de cursos. Se financia con nuestros impuestos. APROVÉCHALA
Web y Blog Comfia-BMN
Las relaciones laborales en Bankia están en una encrucijada
Hemos tenido conocimiento por la prensa de unas declaraciones del Consejero Delegado de Bankia, Sr. Verdú en las que, entre otras cosas, insinúa la posibilidad de que se produzcan nuevos ajustes de plantilla.
COMFIA-CCOO se levanta de la mesa de negociación ante el chantaje de la empresa
Ante la intransigencia de la dirección de la empresa pública estatal Tragsatec, al no aceptar las demandas de homologación, cumplimiento del acuerdo de estabilidad y negociación del primer convenio colectivo de Tragsatec y los intentos de chantajear a los representantes de los trabajadores para renegociar condiciones laborales ya pactadas, la Sección Sindical de COMFIA-CCOO ha decidido levantarse de la mesa de negociación.
Bloqueo total del Convenio
La posición de una parte de ACARL, empeñada en eliminar la vinculación de los salarios con el IPC, impide alcanzar un marco de convenio necesario para el sector y las plantillas, abriendo un escenario incierto y de conflicto.
