octubre 2011
LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN EL BANCO POPULAR HIPOTECARIO
SERTEL, sin acuerdo en SIMA y huelga 24 horas
El pasado 07 de octubre de 2011, los sindicatos CC.OO. y UGT solicitamos una mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con el objetivo de llegar a un acuerdo que garantice la estabilidad en el empleo de los trabajadores afectados por la pérdida de empleo de la campaña ADIF, ya que hasta el momento, Sertel y CEE Sertel no han dado opciones de recolocación a la mayor parte de los trabajadores afectados.
Fecha, lugar y tipo de prueba para ascensos por capacitación 2011
Facilitamos los datos relacionados con las pruebas de ascenso por capacitación, que se realizarán este año.
Declaración del Comité de Empresa Europeo del Grupo Santander
CCOO cree que la Ley de Cajas andaluza "no ha ido todo lo lejos a la hora de controlar las remuneraciones"
El secretario general de Comfia CCOO-A, Iñigo Vicente, considera que la reforma de la Ley de Cajas de Ahorros de Andalucía "no ha ido todo lo lejos que podría haber ido a la hora de controlar las remuneraciones que van a percibir los administradores y altos cargos de los bancos en los que participarán las cajas andaluzas".
CCOO cree que la Ley de Cajas andaluza "no ha ido todo lo lejos a la hora de controlar las remuneraciones"
El secretario general de Comfia CCOO-A, Iñigo Vicente, considera que la reforma de la Ley de Cajas de Ahorros de Andalucía "no ha ido todo lo lejos que podría haber ido a la hora de controlar las remuneraciones que van a percibir los administradores y altos cargos de los bancos en los que participarán las cajas andaluzas".
CCOO apoya las manifestaciones del 15.o y observa muchas coincidencias con las demandas del movimiento sindical
Las manifestaciones convocadas por el 15M para el próximo 15 de octubre bajo el lema Unidos por un cambio global -ése mismo día se celebrarán manifestaciones en todo el planeta- tendrán un carácter reivindicativo
Comunicado para el Contact Center de BSIS-Banco Sabadell
13-10-11 No debéis exponeros nunca de forma directa en discusiones de índole laboral con a la dirección de la empresa, por mucho que creáis tener la razón de vuestra parte. Para esto estamos los miembros del comité, que tenemos los derechos y garantías que nos otorga la ley
