La rebaja salarial no va con los consejeros

Los consejos adolecen de independencia y dedican poco tiempo al debate de temas estratégicos. Sin embargo, parecen inmunes a la austeridad salarial: con un incremento del 5%, duplican la subida media retributiva. Ser consejero en una gran empresa es mucho más que un título. Implica esfuerzo, dedicación y, sobre todo, un amplio conocimiento del negocio. Las organizaciones recurren a cazatalentos o al prestigio del candidato para incorporar a uno de estos profesionales en su consejo de administración, el órgano administrativo de las sociedades mercantiles