Al amparo de la legislación vigente y el Convenio Colectivo del sector, en CECA se deben adoptar medidas para lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres elaborando previamente un diagnóstico de la plantilla. El diagnóstico elaborado por CECA, desde nuestro punto de vista, atiende más al cumplimiento de una obligación que a la pretensión de detectar posibles discriminaciones.